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介護・福祉事業所の求人で、よく見かける表現があります。「アットホームな職場です」「やる気のある方を募集します」「未経験者でも安心です」どれも悪い言葉ではありません。しかし、具体的な説明がないと、求職者には職場の様子が伝わりにくくなります。今回は、介護職の求人原稿で避けたい曖昧な表現と、その改善方法を3つ紹介します。【1．アットホームな職場です】「アットホーム」は便利な言葉ですが、人によって受け取り方が異なります。次のように、実際の職場の様子を具体的に書いてみましょう。改善例：「業務中に困ったことがあれば、職種に関係なく相談できる体制を整えています」「毎日の申し送りで、利用者様の状況や業務上の注意点を共有しています」実際に行っていることを書くと、職場の雰囲気を想像しやすくなります。【2．やる気のある方を募集します】「やる気」という言葉だけでは、事業所がどのような人を求めているのか分かりません。求める行動や姿勢に置き換えてみます。改善例：「利用者様の話を丁寧に聞ける方」「分からないことを周囲に確認できる方」「職員同士で情報を共有しながら働ける方」求める人物像を具体的にすると、応募者も自分に合う職場か判断しやすくなります。【3．未経験者でも安心です】未経験者が知りたいのは、安心できる理由です。実際に用意している研修や支援体制を書きましょう。改善例：「入職後は先輩職員と一緒に業務を行い、仕事の流れを確認します」「最初の〇日間は担当職員が同行します」「月〇回の研修を実施しています」ただし、求人原稿に書けるのは、事業所で実際に行っている内容だけです。存在しない研修制度や待遇を作ってはいけま