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年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、正直に告白すると、採用担当になりたての頃の私は「応募が来ないのは自分の力不足のせいだ」と思い込んでいました。求人票の反応が悪いと、自分を責めていた求人票を出しても応募が伸びない。スカウトを送っても返信が来ない。そのたびに「文章力がないのかな」「もっと魅力的に書けたはずなのに」と、自分を責める日々でした。夜に求人票を何度も読み返しては、一人で落ち込んでいたのを覚えています。でもある時、先輩の採用担当に「それ、あなた個人の問題じゃなくて、仕組みの問題かもよ」と言われたんです。求人票の書き方だけでなく、掲載媒体との相性、選考フローの長さ、社内の受け入れ体制まで含めて「採用活動全体」を見る視点が抜けていたことに気づかされました。「私が悪い」から「仕組みを見る」に変わったらそれからは、応募が来ない時に「自分の書き方が悪い」で終わらせず、「どこに構造的な原因があるか」を分解して考えるようになりました。求人票、選考スピード、面接での伝え方、内定後のフォロー。一つひとつを切り分けて見ると、意外と改善できる場所は自分の外側にたくさんあったんです。不思議なもので、そう考え方を変えた瞬間から、自分を追い詰める気持ちがすっと軽くなりました。そして軽くなった分、冷静に「どこを直せば成果につながるか」を考えられるようになり、結果的に応募数も改善していきました。一人で抱え込まなくていい採用の悩みは、担当者一人の努力だけで解決できるものではありません。もし「うちの求人、なんでダメなんだろう」と自分を責めている方がいたら、まずは一緒に構造から見直してみませんか。私自

年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、いちばん自分を苦しめていたのは「完璧な求人票を作らなきゃ」という思い込みでした。直しても直しても不安だった時期求人票を作るとき、私はいつも「これで本当に伝わるかな」「もっと魅力的な書き方があるんじゃないか」と、何度も文章を練り直していました。応募が来ないと「文章が悪いんだ」、応募が来ても早期離職があると「書き方が甘かったんだ」と、すべて自分の求人票のせいにしていた時期があります。正直、求人票を1本仕上げるのに何日もかけていました。それでも心のどこかで「まだ足りない気がする」という不安がずっと消えなくて。完璧を目指せば目指すほど、逆に自信がなくなっていく、そんな悪循環にハマっていました。「伝えること」に軸を移してから変わったことあるとき、先輩の採用担当から「求人票は完成させるものじゃなくて、育てるものだよ」と言われたことがありました。その一言で、肩の力がふっと抜けたんです。それから私は「完璧に書く」ことより「今わかっていることを正直に伝える」ことを優先するようにしました。残業時間も、休みの実態も、評価の仕組みも、100点の言葉じゃなくていいから、まず出す。反応を見て、少しずつ直していく。そうしたら不思議なもので、応募者からの質問の質が変わり、面接での会話が驚くほどスムーズになりました。求人票は「正解を探すもの」じゃなくて「対話の入り口」なんだと、そのとき初めて腹落ちしました。今、迷っている担当者の方へ求人票って、一人で抱え込むと本当にキリがないんですよね。「これで合ってるのかな」と不安なまま出し続けている方も多いと思います。もし今、求

年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、長い間ずっと勘違いしていたことがあります。それは「求人票は採用担当が一人で作り上げるもの」という思い込みでした。一人で抱えていた頃求人票の文言に悩むたびに、現場のことは自分で想像して埋めていました。実際の仕事の大変さも、やりがいも、雰囲気も、自分の頭の中だけで組み立てていたんです。当然ズレが出ます。入社後に「思っていたのと違う」と言われるたびに、また一人で直す。その繰り返しでした。現場に聞いてみたら、景色が変わったあるとき、現場のメンバーに「この仕事の大変なところ、逆に好きなところって何?」と聞いてみたんです。そこで出てきた言葉が、驚くほど生き生きしていました。私が想像で書いていた表現より、ずっとリアルで、ずっと魅力的でした。それからは、求人票を作る前に現場に一言二言聞くことを習慣にしました。すると求人票の温度が変わり、面接での「聞いていた話と違う」というすれ違いも減っていったんです。一人で抱えなくていいと気づいてから求人票は採用担当の作品ではなく、会社全体の言葉を代弁するものなんだと気づいてから、肩の力がふっと抜けました。現場に聞く、経営者に聞く、時には外部の目を借りる。一人で完璧を目指さなくていいんだと思えるようになったんです。もし今、求人票づくりを一人で抱え込んでいるなら、それは頑張りすぎているサインかもしれません。私も昔はそうでした。現場の声を引き出す聞き方や、求人票への落とし込み方、よければ一緒に整理してみませんか。https://coconala.com/users/5107586