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1.「辞めます」と伝えた瞬間、空気が変わった覚悟を決めて、上司に退職の意思を伝えた。言い終えた瞬間、ほっとした気持ちもつかの間、「ちょっと待って、一度考え直してくれないか」そう言われて、頭が真っ白になった。給与を上げる話、部署異動の提案、「君がいないとチームが困る」という言葉。「ここまで言ってもらえるなら、残った方がいいのだろうか」そんな迷いが、一気に押し寄せてくる。うーーーん、それは、あなたの決意が弱いからではなく、引き留めというものが、そもそも揺さぶられるようにできているからです。この記事では、退職を引き留められたときの対応の仕方を、採用する側の視点も交えながらお伝えします。2.なぜ引き留められると揺らいでしまうのか先に答えを言います。引き留められて揺らいでしまうのは、「必要とされている実感」が、決意よりも強く心を動かすからです。退職を決意するまでには、「このままでいいのか」という違和感を何度も自分に問いかけ、ようやく出した結論のはずです。しかし引き留めの言葉は、その違和感とは別の場所、「認められたい」「必要とされたい」という人間の根本的な欲求に直接働きかけてきます。「辞めないでほしい」という言葉は、裏を返せば「あなたは価値のある人材だ」というメッセージでもあります。これを言われて揺らがない人は、むしろ少数派です。つまり、揺らぐこと自体は自然な反応であり、問題は「揺らいだこと」ではなく、「揺らいだ状態のまま、その場で判断してしまうこと」にあります。3.引き留めの言葉には「その場しのぎ」も含まれるここで、知っておいてほしい本質があります。引き留めの言葉は、必ずしも「長期的にあ