すべてのカテゴリ

1.「どこに何を送ったか分からなくなる」人へ「あれ、この会社、もう書類出したっけ」複数の求人に応募し始めると、こういう瞬間が必ずやってきます。A社には面接の日程調整メールを送った。B社にはまだ職務経歴書を出していない。C社は一次面接の結果待ち。D社はそもそも締め切りがいつだったか覚えていない。頭の中だけで管理しようとすると、どこかで必ず崩れます。「せっかく興味のある会社なのに、締め切りを過ぎてしまった」「面接の日程を勘違いして連絡してしまった」こうしたミスは、本人の能力の問題ではなく、単純に「管理の仕組み」がなかっただけです。この記事では、複数社に同時応募するときの管理の仕方と、優先順位のつけ方をお伝えします。2.なぜ複数応募で管理が崩れやすいのか先に答えを言います。複数応募で管理が崩れるのは、「進み方がバラバラなものを記憶だけで追おうとする」からです。一社だけの応募であれば、記憶でもなんとかなります。でも、複数社になると、それぞれの会社が・書類選考中・一次面接待ち・二次面接の日程調整中・結果待ちというように、バラバラの段階で同時に進みます。さらに、それぞれの会社で必要な提出物や締め切りも異なります。これを記憶だけで追いかけようとすると、情報が混ざったり、抜け落ちたりするのは当然のことです。つまり、管理が崩れるのは「頭の中だけでやろうとしていること」が原因です。道具を使って外に出せば、この問題はほとんど解決します。3.複数応募の管理は「一覧化」が本質管理の本質は、シンプルです。「今、それぞれの会社がどの段階にいるか」を一目で見えるようにする。これだけです。複雑な仕組みは必要あり