すべてのカテゴリ

こんにちは南仙台の父です。従業員に対する福利厚生制度として8割近い企業が退職金制度を持っています。最近は退職金か給与上乗せかを選択できたり、退職金をなくして給与に一本化すえる企業も多くなっています。若い世代からの要求が強く、使える時期に給与が欲しいという点で評価されています。退職金も積み立ての問題や課税強化などもあって従来よりも運用面で難しさも生じています。年金の多層化などもあって将来的な資金も分散化したり、海外のような投資を基盤とした資産設計も当たり前になったことで退職金の在り方も変わってきました。今後の退職金から給与上乗せの方向に流れは進むのかを今回は占ってみました。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが、魔術師のカードの正位置が出ています。魔術師のカードの正位置は可能性や機会、採用や感覚、意志や手腕といった意味があります。今後もこの流れは進んでいくことになります。もちろん、単純に退職金が廃止されるだけというケースもあるかもしれませんが、将来的な資産形成は自身で責任を持つものという考え方によって退職金から給与への上乗せに方向を切る企業は増えます。想定生涯賃金を前倒しする考え方ですが、若い年代で受け取れる所得が増えることで、若い層を雇用したい企業にとっては大きな選択肢となります。また、退職金支給による一時金のキャッシュも年齢構成的に大きな企業にとっては大きな負担となっています。社会の流れが従来型の雇用に収まらないだけにこうした流れを止めることは難しいのだと思います。次に環境条件ですが、戦車のカードの正位置が出ています。戦車のカードの正