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【介護士の独り言】「完璧なリーダー」を諦めたら、最高のチームができた話

私は長い間管理職として介護に携わってきましたが、約8年前にストレスから突発性難聴を発症し補聴器が必要な状態になってしまいました。決断には少し時間がかかりましたが、今までのキャリアを諦め管理職から引退する事にしました。今は何の役職もない介護士として、現場で奮闘しております。身体はキツくなりましたが、精神的なストレスは無くなりました。おかげ様で今は病状も安定し悪化することなく過ごしております。管理職を経て現場介護士で働いて思う事管理職を経験した私からすれば、どうしても私よりも若い上司。つまり役職者の行動や言動が気になります。「もっとこうすればいいのに」「なんでそんな言い方するのかな」等色々思う事があります。でも、私が出しゃばると現場が混乱してしまいますから静かにしていますが(笑)。私が初めて役職をいただいた時​私が初めて役職をいただいた時の理由は、単純に「勤務年数が長いから」でした。前任者が辞めた穴埋めの人事。当時は、何を求められているのかも分からず、誰も仕事の仕方を教えてはくれませんでした。ただの年功序列。最初の役職は、そんな風に「何もしないまま」終わってしまいました。役職ってなんだ?​役職について深く考えさせられたのは、2つ目の職場である病院でのことです。そこには、長年病棟を支配しているお局様のような主任がいました。誰も逆らえず、指示されるがままに動く現場。日々何も考えずに働けるという意味では、ある意味で楽な環境でした。しかし、その安心はある日突然、病院の「世代交代」という方針によって崩れ去ります。なんと、ある程度の経験があるという理由で、私が急にその病棟の主任に指名されたので
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