すべてのカテゴリ

「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が集まらない」そんな悩みを抱える企業や医療・介護施設は少なくありません。現在の求職者、とくに20代～30代の若年層は、給与や休日だけではなく、「どんな職場なのか」「どんな人が働いているのか」「自分がここで働く姿を想像できるか」を重視する傾向があります。そこで今、新しい採用PRの手段として注目されているのがAI動画を活用した採用活動です。他社と差別化する採用PRこれまでの採用活動は、求人サイトやホームページに文字や写真を掲載する方法が一般的でした。しかし、多くの企業が同じような求人票を掲載しているため、求職者から見ると違いが分かりにくくなっています。特に若年層は、普段からYouTubeやTikTokなどの動画コンテンツに触れている世代です。そのため、文字だけの情報よりも、動画の方が自然と目に留まりやすくなっています。実際、企業紹介動画や採用動画を活用する企業は増えてきていますが、オリジナル楽曲やMV（ミュージックビデオ）を活用した採用PRは、まだほとんど行われていません。だからこそ、MV形式の採用動画は大きな差別化につながります。「この会社、他と違うな」「なんだか面白そう」「一度ホームページを見てみよう」まずは求職者の目に留まることが、採用活動の第一歩です。さらに、近年はアニメ文化に親しんでいる若年層も多く、アニメ調の動画やキャラクターを活用したコンテンツは、企業の堅いイメージを和らげ、親近感を持ってもらいやすいという特徴があります。特に医療・介護業界のように「大変そう」というイメージを持たれやすい業界では、温かみのあるアニメ動画を活用する

安いからダメ、高いから良いとは限らない最近はAI動画という言葉を耳にする機会が増えました。するとよく聞かれるのが、「30万円の動画と3万円のAI動画って何が違うの？」という質問です。結論から言うと、一番の違いは「作り方」と「かけられる時間」です。30万円の動画は「オーダーメイド」一般的な動画制作では、企画を考える撮影をする編集をするナレーションを入れる何度も修正するこうした工程を人が一つひとつ行います。場合によってはカメラマンやナレーター、デザイナーが関わることもあります。そのため費用は高くなりますが、その会社や施設だけのオリジナル動画を細かく作り込むことができます。まさにオーダーメイドです。3万円のAI動画は「効率化された動画」一方でAI動画は、写真文章ロゴホームページの情報こうした素材を活用しながら動画を作ります。撮影が不要なケースも多く、制作期間も短くできます。そのため費用を抑えやすくなります。言い換えるなら、AI動画はオーダーメイドではなく、既製品を上手にカスタマイズするイメージです。では安い動画はダメなのか？私はそうは思いません。例えば、施設紹介動画採用動画会社紹介動画SNS用の短いPR動画こうした用途であればAI動画でも十分魅力を伝えられる場合があります。むしろ、AI動画は「動画を作りたいけれど予算が出せない」「まずは試してみたい」という方にとっては大きなメリットがあります。大切なのは金額ではない動画制作でよくある勘違いがあります。それは、「高い動画＝効果がある動画」と思ってしまうことです。実際はそうとは限りません。どれだけお金をかけても、伝えたいことが曖昧なら見て