採用活動で差がつく！AI動画を活用した新しい採用活動とは？

「求人を出しても応募が来ない」

「若い人材が集まらない」

そんな悩みを抱える企業や医療・介護施設は少なくありません。

現在の求職者、とくに20代～30代の若年層は、給与や休日だけではなく、

「どんな職場なのか」

「どんな人が働いているのか」

「自分がここで働く姿を想像できるか」

を重視する傾向があります。

そこで今、新しい採用PRの手段として注目されているのがAI動画を活用した採用活動です。

他社と差別化する採用PR

これまでの採用活動は、求人サイトやホームページに文字や写真を掲載する方法が一般的でした。

しかし、多くの企業が同じような求人票を掲載しているため、求職者から見ると違いが分かりにくくなっています。

特に若年層は、普段からYouTubeやTikTokなどの動画コンテンツに触れている世代です。そのため、文字だけの情報よりも、動画の方が自然と目に留まりやすくなっています。

実際、企業紹介動画や採用動画を活用する企業は増えてきていますが、オリジナル楽曲やMV（ミュージックビデオ）を活用した採用PRは、まだほとんど行われていません。

だからこそ、MV形式の採用動画は大きな差別化につながります。

「この会社、他と違うな」

「なんだか面白そう」

「一度ホームページを見てみよう」

まずは求職者の目に留まることが、採用活動の第一歩です。

さらに、近年はアニメ文化に親しんでいる若年層も多く、アニメ調の動画やキャラクターを活用したコンテンツは、企業の堅いイメージを和らげ、親近感を持ってもらいやすいという特徴があります。

特に医療・介護業界のように「大変そう」というイメージを持たれやすい業界では、温かみのあるアニメ動画を活用することで、職場の雰囲気や理念を分かりやすく伝えることができます。

AI動画は「想いを伝えるツール」

AIと聞くと、「難しそう」「本当に使えるのか」と感じる方も多いかもしれません。

しかし、AI動画の目的は最新技術を見せることではありません。

大切なのは、企業の想いや魅力を分かりやすく伝えることです。

例えば、

地域医療を支えたい

スタッフ同士が助け合う職場である

未経験者でも安心して働ける

お客様や患者様に寄り添う文化がある

こうした企業や医療機関の想いを、映像・音楽・ナレーションによって伝えることで、求職者は働く未来を具体的にイメージできるようになります。

また、従来の動画制作では、

撮影日程の調整

出演者の確保

撮影機材の準備

編集作業

など、多くの時間と費用が必要でした。

一方、AI動画であれば、文章やイメージをもとに動画を制作できるため、撮影を行わなくても低コストで採用PR動画を作ることが可能です。

採用市場がますます厳しくなるこれからの時代、重要なのは「求人を出すこと」ではなく、企業の魅力や想いをいかに伝えるかです。

条件だけで選ばれる時代から、理念や共感で選ばれる時代へ。

他社と違う採用活動を始めたいと考えている企業にとって、AI動画は新しい選択肢のひとつになるかもしれません。

HumanGround AIでは、

「AIで人を支え、人を守る」

を理念に、企業や医療・介護現場に寄り添った採用動画制作を行っています。

「採用活動を変えたい」

「まずは話を聞いてみたい」

という方は、ぜひお気軽にご相談ください。