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どうも藤澤です。国家資格キャリアコンサルタント試験の合格を目指す皆さんに、今日も情報をお届けします。無料レポートです。ぜひいいねもらえると嬉しいですね。本日は厚生労働省が発表した『令和７年版 労働経済の分析（労働経済白書）』をもとに、試験で確実に得点するための「オリジナルポイント集」をお届けします。今回の白書は、「労働力供給制約（深刻な人手不足）」がメインテーマとなっており、キャリアコンサルタントとして労働者の定着や意識変化をどう捉えるべきかを特にピックアップしております。1. 労働経済分析の全体像まずは、全体像を抑えましょう。【要約】少子高齢化による労働力供給の制約が深刻化する中、我が国が持続的な経済成長を実現するためには、無形資産投資による労働生産性の向上と、生活を支える「社会インフラ関連職」の人材確保が不可欠である。2024年は、33年ぶりの高水準となった賃上げや労働参加の進展により、就業者数・雇用者数が過去最高を更新したが、実質賃金は物価上昇の影響で依然として厳しい局面にある。企業には、労働者の意識が「私生活とのバランス」や「賃金」へとシフトしている現状を捉え、柔軟な働き方や適切な処遇改善を通じて、継続就業（定着）を促す雇用管理が求められている。2. 抑えるべき重要キーワード＆数値次にキャリアコンサルタント試験でも、よく出るキーワードを抑えておきましょう完全失業率：2.5% 前年から0.1ポイント低下し、2年ぶりに改善した。2017年以降、8年連続で2%台を維持している。労働力人口・就業者数・雇用者数：すべて過去最高を更新 女性や高齢者の労働参加が進み、労働力人口は6,