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「35歳を過ぎてから、書類選考の通過率がガクッと落ちてしまった」「これまでの経験には自信があるのに、職務経歴書にどう書けば評価されるのか分からない」「年齢的なリミットを感じて焦るけれど、自分の強みをどうアピールすべきか迷っている」30代半ばを迎え、今後のキャリアを見据えて転職活動を始めたものの、書類選考でつまずき「これが噂に聞く35歳の壁なのだろうか……」と一人で焦りや不安を抱え込んでしまう人は非常に多いです。これまでの実績をどれだけ並べても、日記のような書類になってしまっては、企業の採用担当者の目には留まりません。ハッキリ言います。あなたが書類選考に通らないのは、あなたのこれまでのキャリアや実績が劣っているからではありません。ただ単に、「35歳以上の人材に対して、企業がどこをチェックしているのか」という評価基準に合わせた書き方ができていないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、35歳からの転職活動で選ばれるために必要なのは、やったことの羅列ではなく、「あなたがその企業に入ったら、どんな課題をどのように解決してくれるのか」を伝えることです。企業の採用担当者が「まさに求めていたのはこの人だ」と納得する職務経歴書の書き方をマスターするだけで、年齢のハンデを感じることなく、有利に進められるようになります。【30秒でわかる！35歳からの職務経歴書を魅力的に仕上げるコツ】・「やったこと」の羅列から「解決できること」への視点の転換ただの業務内容のまとめではなく、自分が加わったことでチームや業績にどんなプラスの変化をもたらしたのか、周囲への影響力を含めて言語化することが大切です。・マネジ