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1. オファーレターを「とりあえず見た」で終わらせていませんか内定が出て、オファーレターが届いた。うれしい。年収を確認して、入社日を確認して、「問題なさそう」と判断して、承諾した。でも入社後、「試用期間中は給与が低かった」「住宅手当の条件が自分には当てはまらなかった」「残業代の計算方法が思っていたのと違った」という「思っていたのと違う」が出てきた。オファーレターは「年収と入社日を確認するもの」ではなく、「入社後の条件をすべて確認するもの」です。見落としがあると、入社後に「確認しておけばよかった」が起きます。この記事では、採用担当者として50業種以上に関わってきた経験から、「よく見落とされる5つのポイント」と「確認の方法」をお伝えします。2. なぜオファーレターを丁寧に読む必要があるのか先に答えを言います。オファーレターを丁寧に読む必要があるのは、「書いてあることがすべての条件ではないから」です。オファーレターには「書いてあること」と「書いていないこと」があります。「書いていないこと」は、聞かないと分からない。でも、「書いていないこと」の中に「入社後に大きく影響すること」が含まれていることがあります。特に注意が必要なのは、「書いてはあるが見落としやすい条件」です。年収・役職・入社日は確認します。でも、「試用期間中の条件」「各種手当の支給条件」「残業代の計算方法」「評価サイクルと昇給のタイミング」といった詳細は、うれしさの中で読み飛ばされることがあります。3. 採用担当者の本音——確認が甘い人に感じることここで採用する側の本音を話します。転職者が思っていること：「細かい条件を聞きす