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■ AI面接が主流となった2026年インターン選考の現実 2026年5月現在、夏季インターンシップの選考が各社で本格化している中で、最も注目すべき変化はAI面接システムの急速な普及である。人材採用支援のリクルートキャリアが今月発表した調査によると、従業員1000名以上の企業の74%が2026年度のインターン選考でAI面接を導入しており、これは前年比で実に31ポイントの大幅増となった。 特に驚くべきは学生側の反応である。同調査では、AI面接を経験した学生の82%が「人間の面接官よりも緊張せずに話せた」と回答し、78%が「自分の考えをより正確に伝えられた」と答えている。これまで「冷たい」「機械的」といったネガティブなイメージで語られることの多かったAI面接だが、実際の利用者である学生からは予想以上に好意的な評価を得ているのが現状だ。 この背景には、AI技術の飛躍的な進歩がある。2024年頃までのAI面接システムは定型的な質問を機械音声で読み上げるだけの単純なものが多かったが、現在のシステムは学生の回答内容を瞬時に分析し、それに応じて追加質問を生成する高度な対話能力を持っている。大手IT企業のサイバーエージェントでは、独自開発したAI面接システム「TalkBot Recruiter 3.0」を使用しており、同社人事部の田中マネージャーは「学生一人ひとりの個性や強みを、人間の面接官以上に深く掘り下げることができている」と手応えを語る。 ■ 企業が実感するAI面接導入の具体的メリット AI面接導入による企業側のメリットは、コスト削減だけにとどまらない複合的な効果が確認されている。三菱商事