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セラー業務支援室です。 私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いてきました。 長く同じ組織にいても、人の出入りや組織変更などで、人間関係は常に変化します。 そのたびに悩んでいては、心も体ももちませんし、何より日々がもったいない――私はそう思っています。 今日は、30年働く中で気づいた “人間関係をラクにする考え方” を書いてみたいと思います。 ■ わかりあえない価値観には「２つのパターン」がある世代・性別・育ってきた環境・血液型（日本人特有の：笑）などに関係なく、 どうしても「わかりあえない…」と感じる価値観の違いは、私の経験上、次の２パターンに集約されます。 1. 時間軸が違うタイプ 2. ルールやマナーに対する価値観が違うタイプ この2つのどちらなのかを整理して相手を見るだけで、人間関係のストレスは驚くほど軽くなります。 今回は①のパターン、 「時間軸が違うタイプ」 について書きたいと思います。 ■ 時間軸の価値観が違う人は、基本的にわかりあえないわかりやすい例が、 **「夏休みの宿題をどう進めるか」**です。 ● 宿題を早く終わらせたいタイプ 早く自由になりたい、ミッションを片付けて気楽になりたい。 だから、できるものから先にどんどん片付けていく。 ● 8月末に一気にやるタイプ 最後に帳尻が合えばOK。 多少誰かに手伝ってもらっても、最終的に終わるなら問題なし、と考える。 小学生ならイライラするのは親兄弟で済みますが、 これが職場で同じチームになったら大変です。 ■ 仕事になると、互いのやり方にイライラが募る• 計画的にコツコツ進めたいタイプは、 「なぜ前もって動