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履歴書と職務経歴書の「採用側は何を見ているのだろう」と不安になることがあると思います。資格でしょうか。職歴でしょうか。もちろん、どれもまったく関係ないわけではありません。見られるのは『人柄』です。「人柄だったら、なんとなく自信が持てるかも」って思いませんか？そして、最初、人柄を伝えるのは「履歴書と職務経歴書」となります。あなたの人柄を正しく伝え理解してもらうのが「履歴書と職務経歴書」です。だから、大切です。ということは、やっぱり・・キラキラな実績が必要か・・と感じるかもしれません。その実績よりも採用側が見たいのは「どんな役割を担ってきたのか」「何を意識して仕事をしてきたのか」「周囲にどう関わってきたのか」採用側は、キラキラの実績を見て「へ〜　すごいね。で、うちの会社ではどう？」となります。うちの会社で実績を上げてもらうためには「どんな役割を担ってきたのか」「何を意識して仕事をしてきたのか」「周囲にどう関わってきたのか」　が知りたいのです。これが伝わると、「会ってみたい」と思われやすくなります。ほらね。「人柄」にたどり着くんです。