採用側が見ていること｜応募書類でどこを見ているのか

履歴書と職務経歴書の「採用側は何を見ているのだろう」と不安になることがあると思います。

資格でしょうか。

職歴でしょうか。

もちろん、どれもまったく関係ないわけではありません。

見られるのは『人柄』です。

「人柄だったら、なんとなく自信が持てるかも」って思いませんか？

そして、最初、人柄を伝えるのは「履歴書と職務経歴書」となります。

あなたの人柄を正しく伝え理解してもらうのが「履歴書と職務経歴書」です。だから、大切です。

ということは、やっぱり・・キラキラな実績が必要か・・と感じるかもしれません。

その実績よりも採用側が見たいのは

「どんな役割を担ってきたのか」

「何を意識して仕事をしてきたのか」

「周囲にどう関わってきたのか」

採用側は、キラキラの実績を見て「へ〜　すごいね。で、うちの会社ではどう？」となります。

うちの会社で実績を上げてもらうためには

「どんな役割を担ってきたのか」

「何を意識して仕事をしてきたのか」

「周囲にどう関わってきたのか」　が知りたいのです。

これが伝わると、「会ってみたい」と思われやすくなります。

ほらね。「人柄」にたどり着くんです。