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「一人目の従業員が決まった！でも、手続きやルールは何から手を付ければいいんだろう…？」 起業直後や初めての雇用は、社長の情熱が先行し、ルールの整備が後回しになりがちです。しかし、労働基準法は「知らなかった」では済まされない強制力を持つルールです。一歩間違えれば、未払い残業代の請求や、SNSでの炎上、最悪の場合は損害賠償といったリスクが、、、そこで今回は、初めて人を雇う社長が必ず押さえるべき労務の基本5ポイント  を、社労士の視点から分かりやすくまとめました。①【1人でも雇えば発生】社長の責任とは 従業員を1人でも雇うと、会社には「使用者」としての責任が発生します。 これは会社の規模に関係なく、原則すべての法律が適用されるという意味です。 たとえば ・最低賃金を守る ・労働時間のルールを守る ・残業代を支払う これらはすべて義務になります。 また重要なのは、 「本人が納得している」は通用しないという点です。 たとえ従業員が 「残業代はいりません」と言っても、 法律に反する場合は無効になります。 👉 ポイント 「合意している＝OK」ではない → 必ず法律が優先される ②【要注意】労働条件通知書が“さらに重要になる理由” 労働条件通知書は、単なる説明書ではありません。 これからは、**従業員の生活に直結する「重要書類」**になります。 ■ なぜ重要なのか（ここがポイント） 今後は、扶養の判定（いわゆる130万円の壁）が 「実際の収入」ではなく「契約内容」ベースで判断される流れになっています。 つまり、 👉 労働条件通知書に書かれた内容が基準になる ということです。 ■ どう変わるの