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こんにちは、クウ太郎です。職場で、こんな経験はありませんか？「なんでこうなったの？」「どうするつもりなの？」——対策を聞いてるようで、実際はただ「責められている」だけ。冷静に考えれば、原因を一緒に探って対策を打てばいい話です。でもそうじゃなくて、まるで「お前が悪い」と言わんばかりの詰め方をされる。私自身、IT業界で20年働いてきて、そういう場面を何度も見てきました。そしてふと思うんです。あの言い方、本当に必要なんだろうか？「責める」のは、その人の性格なのか責める言い方をする人って、どこにでもいますよね。会議で、チャットで、電話で。「普通に言えばいいのに」と誰もが思っているのに、なぜかきつい言い方になる。正直なところ、あれはもう性格なんだろうなと思うんです。本人に悪気があるかどうかは分かりません。もしかしたら「指導しているつもり」なのかもしれない。でも、受ける側にとっては指導ではなく、ただの攻撃に感じてしまう。そして一番辛いのは、「周りは気づいているのに誰も助けてくれない」ということ。みんな見て見ぬふり。あるいは、自分もターゲットになりたくないから黙っている。そうやって、責められている人だけが孤立していく。責められ続けると、自分が悪いと思い込んでしまう「あんな言い方しなくていいのに」——最初はそう思えていたはずです。でも、毎日毎日続くと、だんだん感覚が麻痺してきます。「言われるのは自分がダメだからだ」「もっと頑張らないと」「怒られないようにしなきゃ」いつの間にか、相手の問題だったはずのことが「自分の問題」にすり替わっている。これが本当に怖いところなんです。冷静に見れば、責める側の