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はじめに現代のビジネス現場において、ダイバーシティの推進は企業の持続的な成長に不可欠な経営戦略となっています。その中核を担う「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が、令和8年（2026年）4月1日に大きな転換点を迎えます。今回の改正では、これまで努力義務にとどまっていた中小企業への義務拡大や、女性が働き続けるための健康支援が盛り込まれるなど、組織運営のあり方を根本から見直すことが求められています。今回は、キャリアコンサルタントの視点から、改正法の主要トピックスと、今後ますます重要となるキャリア支援の役割について深掘りします。令和8年4月施行：改正法の主要トピックス＊Google NotebookLM インフォグラフィックにて生成今回の法改正における最大の注目点は、情報の公表義務が大幅に強化・拡大されることです。1. 情報公表義務の対象拡大と必須項目の追加これまで「男女の賃金の差異」の公表は常用労働者301人以上の企業にのみ義務付けられていましたが、改正後は「101人以上」の企業にも拡大されます。また、新たに「女性管理職比率」も必須の公表項目に加わります。これにより、101人～300人の企業は、従来の選択項目1項目以上に加え、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」を合わせた計3項目以上の公表が必要となります。2. 法律の有効期限の延長当初は令和8年3月末までの時限立法でしたが、改正により令和18年（2036年）3月末まで、さらに10年間延長されることが決定しました。女性活躍の推進が、日本社会にとって長期的に取り組むべき最重要課題であることが改めて示され