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自分の強みは、皆様はご存知でしょうか？私は見つかるまでに時間がかかりましたし、まだ、これから見つかるものだと思っています。因みに、私の強みは継続的にコツコツ続けることです。これが得意なんだと気が付いたのは、副業の作業をしてからです。副業はいつまでに仕上げるというよりも、１日でできる範囲の作業をコツコツ実践していく形です。かれこれ、この作業もそろそろ３年経とうと思います。３年くらい経過した時に私、コツコツ何かをするのが好きなんだと気が付きました。なので、ココナラでブログも簡単ですが、コツコツ書いてみようと思ったのです。そう、強みを見つけるためには、行動をしてみないとわからないものなのです。行動をしてみて、振り返った時に、私、これが好きだったのかも。これ、楽しく続けられると、後から気がついたりすのです。皆さまも一度振り返ってみると、意外なところに強みを見つけられるかもしれません。読んでいただきありがとうございます。

キャリアの相談では、「転職をしたいとは思っているけど・・・」「私には何もないので・・・」と言われる方が本当に多いです。ココナラを利用しようと思った方は、すでに「ご自分のキャリアについて何かしらの一歩」を進んででいらっしゃいます。（これって、すごいことだと思いませんか！？）転職したい気持ちはあるけれど、自信が持てない方。働き方を見直したいけれど、何から考えればよいのか分からない方。気持ちが整理できないまま、時間だけが過ぎてしまっている方も少なくありません。だからこそ、私は相談者の方の背景や迷いを丁寧に見ることを大切にしています。「これまでどんな仕事をしてきたのか」「どんなときに充実感を感じたのか」「逆に、どんな場面でつまずきや苦しさを感じやすいのか」「何を大切にして働きたいのか」これらを一緒に探していきます。そして、次の一歩は何をしてけば良いのかを整理していきます。「まずはこれまでどんな仕事をしていたかを振り返る」「その中で私が得意としてたことは何？」すると、強みが見えてきて、できることが見えてきて、さらに次の一歩が見えてきます。私はこれを「キャリア作戦ミーティング」と呼んでいます。

自分の心を裸にして(^^♪次の質問に正直に答えるだけです。①これまでに一番、時間orお金をかけた事②実際取り組んでみた時に、自分の予想以上に周りが評価してくれた事③『自分はまだまだ…』と思いながらも続けている事何が浮かびましたか？仕事に関係ないことでも大丈夫です。趣味でも、ゲームでも、スポーツでも、〇〇のファン、というのでも全くOKです。三つ出てこなくても、一つでも出てきたらそれをあなたの『最強の肩書』になるほど磨いてみてください✨きっと夢の叶い方のスピードが上がると思います。例えば、有名なミュージシャンのインタビューで音楽を始めたきっかけは？と聞いてみると『〇〇が好きすぎて〇〇みたいになりたかったから』と返す人はとても多いです。始めはみんな『ファン』だったのです♪そしてそれが評価のステップまで行くとさらにやる気が循環して補充されることになります。練習する→演奏できるようになる→友人の前で披露する→感想をもらえる→次への意欲がわく→練習する…③については、心理に詳しい方ならご存じかもしれません。▼経験のある人ほど、自分の至らないところを知るようになって自信を持ちづらい。という研究結果を示したグラフです。縦軸が自信の度合いを示していて、横軸は能力の熟練度合いです。初心者ほど、『わかった！』という気持ちになってしまい反対に能力がついてきて、実力がついてくるほど『自分は全然わかっていない』『上には上がいる』『自分なんて全然だめだ』と自分の事を評価してしまいがちになる、という事です😆自分なんて―と思っているところにあなたの最強の才能が眠っているかもしれません！

前回のブログでは、Human Designの概要についてお伝えしました。今回は、Human Designにおける5つの基本タイプについて詳しくご紹介します。Human Designの5つのタイプHuman Designでは、生年月日と出生時刻から、あなたが次の5つのタイプのどれに該当するかがわかります。各タイプには、独自のエネルギーの流れと、それに合った生き方があります。1. マニフェスター（全人口の約8%）特徴: アイデアを行動に変える力を持ち、物事を始動させるエネルギーを持っています。周囲に影響を与え、新しい流れを生み出せます。2. ジェネレーター（全人口の約37%）特徴: 持続的なエネルギーを生み出す力があり、物事に取り組む集中力と持久力に優れています。3. マニフェスティング・ジェネレーター（全人口の約33%）特徴: マニフェスターとジェネレーターの両方の特性を併せ持ち、行動力と持続力の両方に恵まれています。多才で様々なことに興味を持ちます。4. プロジェクター（全人口の約20%）特徴: 他者のエネルギーを読み取り、導く才能があります。システムを効率化し、他者の才能を引き出す力に優れています。5. リフレクター（全人口の約1%）特徴: 周囲の環境を映し出す鏡のような存在。客観的な視点と深い洞察力を持ちます。5つのタイプを比較すると、エネルギーの使い方の違いが鮮明になりますタイプ比較：エネルギーの違いマニフェスター：自ら行動を起こせる。先導するパワーがある。ジェネレーター：持続的な力を持つ。やりたいことに取り組むとエネルギーが湧く。マニフェスティング・ジェネレーター：行動

どこかの本のタイトルのような見出しになってしまいました。 「ストレングスファインダー」 きっと知ってる人も多いと思います。わたしは、自分自身が無知で、スキルもなく。そして、社会的なステータスや、経験がない人間だと自覚しています。 しかし、だからといって何の強みもない。はイコールではないこともこの本を読んで学びました。 ストレングスファインダーのテストを受けて5つの資質がでました。 １、未来志向 ２、分析志向 ３、着想 ４、共感性 ５、個別化 わたしの上位資質のトップ５です。 正直、この５つが出た時の感想は 「自分のなりたい姿」 「こんな人と一緒に仕事したら楽しい」 でした。 まさか、いてほしい人のイメージがそのままこのストレングスファインダーに現れるとは思いもよりませんでした。 わたしは、この資質を生かした仕事をブルーオーシャンのところから探すことにしました。 そこで使ったのがAIのツールです。 わたし自身、アスリートを引退してから自分が社会に貢献できることが分からなくなりました。 「元スポーツ選手なんてすごいね」 よく言葉をかけていただきます。 けっして、そんなことないのに。 わたしは、このテストがきっかけで「自分の強み」を活かしたお仕事に挑戦するきっかけを見つける経験を得ました。