すべてのカテゴリ

セラー業務支援室です。 私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いています。 長い間、同じ会社で働く中で、私が肌で感じてきたことがあります。 前回は「上司に好かれる人」、前々回は「自分の身体を守れる人」が出世していく、 という話を書きました。 今回は、この2つのテーマについて、もう一歩踏み込んでお話ししたいと思います。 ■仕事は減らない。むしろ増えていく同じ会社に勤め続けていると、後輩ができたり、部署に人が増えたりしますが、 だからといって自分の仕事が減ることは、ほとんどありません。 むしろ、勤続年数が長くなるほど、担当する仕事は自然と増えていきます。 そして、信頼を得るほどに、その仕事は「重み」と「責任」が増していきます。 新卒入社から数年の間は、 • 与えられた仕事をミスなくこなすこと これが主な役割です。 しかし3年を過ぎたあたりからは、 • 仕事の本質を理解する • 過去の経験を踏まえて判断する といった要素が求められるようになります。 さらに、• 後輩指導 • 自身の業務 • プロジェクト参加 といった役割はどんどん広がっていきます。 気がつけば、仕事は「足し算」で増え続けているのです。 ■例外は「体を守るとき」だけ仕事量が減るケースはほぼ限られています。 それは、 • 大きな病気をしたとき • 育児や介護で時短勤務になったとき といった、「自分の生活や身体を守る必要があるとき」です。 ただしその期間は、 期待値も新卒レベルまで下がるという現実があります。 とはいえ、それはマイナスではありません。 また通常通り働けるようになってから、改めて頑張ればいいのです。

「評価されない」という悩みの裏には、真剣に働いてきた人ほど抱えやすい、深い苦しさがあります。 私は、人事部長として30年以上、多くの評価に関わってきました。同時に、評価という仕組みが、人の価値を完全に映せるものではないことも見てきました。 そして個人的には、「評価される場所」を求めて動いた結果、自分自身が自分をどう扱っているかが、何より大切だったと気づきました。この動画は、行動を促すためのものではありません。自分を責めすぎている方が、一度立ち止まるための静かな時間です。▼お悩み相談は、私のココナラホームページのメールからどうぞ▼ https://coconala.com/users/914329▼私の紹介記事（ココナラビジネスマガジン）▼https://coconala.com/business_magazine/40014＜ニタ シゲユキ＞ “元人事部長・現キャリア支援者” ├人事経験：30年 ├新卒・中途面接：7000名以上 ├キャリア支援（ココナラ）：1500件超 └他：大学講師経験、AI・DX活用支援など