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職場での部下のパフォーマンスコントロールについて… 職場内で部下のパフォーマンスコントロールに 干渉できるようになってくると 社内の人事評価としてマネジメント手腕を認められ 昇格が視野に入ってくる。 パフォーマンスコントロールで好まれるスキルのひとつに アメとムチがある。 アメとムチは経験値が上がると 非常に優秀なマネジメントスキルだ と思い込みやすい一見有用なマネジメントスキルなのであるが 実際には落とし穴がある。 それは、アメムチスキルは 運動部かコンクール出場経験のある吹奏楽部出身の 厳しい訓練になれている人達でしかうまく機能しないからだ。 チームメンバーの基本的な能力や体力が高いことを マネージャーが自身の能力と勘違いしてしまう場合がある。 しかし、ポテンシャルの高い部下は 必ずしもスパルタ仕込みとも限らない。 ふわふわ系男の娘や不思議ちゃんにも ものすごく成果を出せる子がいるので こういう部下を上手く動機づけできると マネージャーとしての深みが増してくることはいうまでもない。 つづく…