職場での部下のパフォーマンスコントロール

職場での部下のパフォーマンスコントロールについて…

職場内で部下のパフォーマンスコントロールに

干渉できるようになってくると

社内の人事評価としてマネジメント手腕を認められ

昇格が視野に入ってくる。

パフォーマンスコントロールで好まれるスキルのひとつに

アメとムチがある。

アメとムチは経験値が上がると

非常に優秀なマネジメントスキルだ

と思い込みやすい一見有用なマネジメントスキルなのであるが

実際には落とし穴がある。

それは、アメムチスキルは

運動部かコンクール出場経験のある吹奏楽部出身の

厳しい訓練になれている人達でしかうまく機能しないからだ。

チームメンバーの基本的な能力や体力が高いことを

マネージャーが自身の能力と勘違いしてしまう場合がある。

しかし、ポテンシャルの高い部下は

必ずしもスパルタ仕込みとも限らない。

ふわふわ系男の娘や不思議ちゃんにも

ものすごく成果を出せる子がいるので

こういう部下を上手く動機づけできると

マネージャーとしての深みが増してくることはいうまでもない。

つづく…