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「エントリーシートをAIで作成したんですが、大丈夫ですか？」学生さんからそう問いかけられた。「どうしてそう思うんですか？」と尋ねると、学生さんは“自分の言葉”で書くことの意味を考え、少し罪悪感を抱いていた。「AIにどんな指示を送ったの？」「まずは自分で考えて、修正してもらいました。」その言葉を聞いて、少し安心した。AIを使うこと自体が問題ではなく、そこに“自分の意志”があるかどうかが大切なのだと思う。「ここに書いている内容と、自分の中で何か違うという違和感はあるの？」「いいえ、無いです」「どんな罪悪感がある？」「自分の文章力ではここまで書けないので」「そっか。自分の実力じゃないと思うんだね。」「じゃあ、履歴書は手書きで書くの？」「書きません。」「そこに罪悪感はある？」「無いです。」「どうして無いんだろうね？」「え、だってみんなやってるから。」「みんなAIで作成していると、自分も安心できる？」学生さんは、少し考えて、うなずいた。最近では、企業側もAIの利用を前提に選考を進めている。それでも、文章の「芯の一貫性」や「経験のリアリティ」は必ずチェックしている。内容が本人の経験と一致していれば問題はない。けれど、そうでない場合は、面接での受け答えが噛み合わず、信頼を損ねるリスクがある。その点、私は「今の時代にAIをまったく使えないことの方が、企業から心配されるのではないか」とも感じている。AIを使うかどうかではなく、どう使いこなすかが問われているのだと思う。「じゃあ、もしみんながAIで作成しているとしてみんなの中で差をつけるために大切なことはなんだと思う？」「なんだろ……」学生さんは、