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今回は、20代女性からのご相談―― 「面接でキャリアプランを聞かれたとき、この変化の激しい時代、長期的なキャリアプランを持つことに意味はないと思うのですが、この答え方は良くありませんよね？」 というお悩みにお答えしています。 AIの進化が全産業に広がり、リモートワーク・複業・フリーランスなど、仕事の形そのものが変わりつつあります。そして数年後には、AGI（汎用人工知能）の登場によって、社会構造そのものが再定義されるかもしれません。そんな予測不能の時代に必要なのは、「未来を固定すること」ではなく、柔軟に自分を変化させていく力。キャリアプランとは、未来を縛るものではなく、“自分の学びと成長を導く航路図”です。私自身、人事部長として7,000名以上の面接を行ってきましたが、評価されるのは“将来を語る人”よりも“今を積み上げる人”。AI時代において最も信頼されるのは、“変化を恐れず、学び続ける人”です。▼お悩み相談は、私のココナラホームページのメールからどうぞ▼ https://coconala.com/users/914329 ▼私の紹介記事（ココナラビジネスマガジン）▼ https://coconala.com/business_magazine/40014 ＜ニタ シゲユキ＞ “元人事部長・現キャリア支援者” ├人事経験：30年 ├新卒・中途面接：7000名以上 ├キャリア支援（ココナラ）：1500件超 └他：大学講師経験、AI・DX活用支援など

面接で「知識や技術が足りない部分をどう克服しますか？」と聞かれたとき、どう答えればいいか。人事部長として7,000名以上の面接を行ってきた経験から、信頼される答え方と成長につながる考え方をお話ししています。▼お悩み相談は、私のココナラホームページのメールからどうぞ▼https://coconala.com/users/914329▼私の紹介記事（ココナラビジネスマガジン）▼https://coconala.com/business_magazine/40014＜ニタ シゲユキ＞ “元人事部長・現キャリア支援者” ├人事経験：30年 ├新卒・中途面接：7000名以上 ├キャリア支援（ココナラ）：1500件超 └他：大学講師経験、AI・DX活用支援など