【保存版】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方｜5,000人を支援したプロが解説
はじめに｜書類選考で落ち続けるのは、あなたのせいじゃない
「また書類選考で落ちた…」 「10社応募して、1社も面接に進めない」 「自分には価値がないのかもしれない」
転職活動をしていると、こんな気持ちになることがありますよね。
でも、安心してください。書類選考で落ちるのは、あなたの能力が低いからではありません。
実は、書類選考の平均通過率は約30％。つまり、10社応募して3社しか面接に進めないのが普通なんです。
私は人材紹介会社で7年間、5,000名以上の転職支援に携わってきました。その中で確信したことがあります。
「優秀な人ほど、自分の強みを言語化できていない」
つまり、問題は「伝え方」なんです。
この記事では、書類選考の通過率を劇的に上げる履歴書・職務経歴書の書き方を、現場で培った実践的なノウハウとともにお伝えします。目次
１．採用担当者は書類のどこを見ているのか？
２．履歴書作成の5つの基本ルール
３．職務経歴書で差をつける3つのコツ
４．絶対に避けるべき失敗例5選
５．書類選考通過率を上げるためのチェックリスト
６．プロのサポートを受けるという選択肢
1. 採用担当者は書類のどこを見ているのか？採用担当者が一通の書類にかける時間は「わずか数十秒」
驚くかもしれませんが、採用担当者は日々、何十通、何百通もの応募書類に目を通しています。
そのため、最初の数十秒で「読むか、読まないか」が決まるのが現実です。
採用担当者が最初に見る5つのポイント
ポイント1：第一印象（見た目・レイアウト）・文字が詰まりすぎていないか
・適度な余白があるか
・フォントや文字サイズは統一されている
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