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先日母親が朝6時半頃に俺の家に来てこの時早朝過ぎてまだ寝てたのだけど母親が玄関を空けた音で目が覚めてしまった( ﾟДﾟ)ﾈﾑﾋｰ母親は早起きだから来る時間が毎回朝早くてしかも入ってくる音が騒がしいのですぐ目が覚めてしまう来ると必ず「起きてる?!」と大声で聞くからわざと俺を起こしてる様に感じるけど本当は「起きてる?!」ではなくて「生きてる?!」と言って生存確認をしたいのだが縁起が悪くて「起きてる?!」と言ってきてるに違いないその後毎回の様にまとめて作って来てくれたおかずを冷凍庫に入れてくれたそしてまたスグ帰るのかと思ったけど今回はテーブルに座りテレビを付け朝食を取り始め完全にくつろぎ始めるこの時俺はまだ寝足りなかったのでそのままもうひと眠りし始めたでもしばらくすると再び母親に話しかけられ起こされてしまう何の用事か聞くとスマホの操作方法を教えて欲しいと言うので眠い目を擦り教えてあげるしかし使ってるスマホを見たら5年前の物で今更操作方法を聞いてくるなんて一体どんな難しい操作かと思ったけどただの基本操作で今までよくこれで使い続けられたなと驚いた∑(ﾟДﾟ)ｽｯ､ｽｹﾞｰ!!確かに最近のスマホは説明書なんて付属せず年寄りは解らなくて使えないのかもと感じた(´･д･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ俺も昔スマホに説明書が付属して無いのには一瞬戸惑ったが時代の流れに乗るため面倒なデジタルネイティブ化の勉強したから何とか現代のデジタル社会についていけてるなので今のデジタル製品なら初めての物でも説明書なしで基本操作位は解る様になったでもやっぱり説明書なしと言うのは俺世代の人間からすれば不親切な気がしてしまう更に言

■ 2026年夏採用で浮き彫りになったZ世代の新たな就職観 2026年の夏採用シーズンが本格化する中、人事担当者の間で「今年の学生は明らかに違う」という声が聞こえ始めている。株式会社リクルートキャリアが発表した「2026年夏採用動向調査」によると、夏採用に参加する学生のうち78.3％が「企業のオンライン説明会だけでは判断材料として不十分」と回答し、前年の59.1％から大幅に上昇した。 この背景には、コロナ禍を経験したZ世代特有の価値観の変化がある。彼らは物心ついた頃からデジタル環境に慣れ親しんでいるにも関わらず、就職活動においては逆説的に「リアルな体験」を強く求める傾向が顕著になっている。東京大学社会科学研究所の田中教授は「デジタルネイティブ世代だからこそ、バーチャルとリアルの違いを敏感に感じ取っている」と分析している。 実際に、大手IT企業のサイバーエージェントでは、夏採用において従来のオンライン中心の選考プロセスを見直し、1日完結型の「リアル職場体験プログラム」を導入した結果、応募者数が前年比142％増加し、内定承諾率も85％と過去最高を記録した。同社人事部の山田部長は「学生たちは情報の真偽を自分の目で確かめたいという欲求が非常に強い」と語る。 ■ データで読み解くZ世代の企業選択基準の変化 人材研究機関のワークス研究所が2026年5月に発表した調査結果は、Z世代の企業選択基準が従来世代と大きく異なることを数値で明確に示している。最も重視する要素として「職場の雰囲気を実際に感じられるか」を挙げた学生が67.8％に達し、「給与水準」の54.2％、「将来性」の49.7％を大きく