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■ 2026年夏採用で浮き彫りになったZ世代の新たな就職観 2026年の夏採用シーズンが本格化する中、人事担当者の間で「今年の学生は明らかに違う」という声が聞こえ始めている。株式会社リクルートキャリアが発表した「2026年夏採用動向調査」によると、夏採用に参加する学生のうち78.3％が「企業のオンライン説明会だけでは判断材料として不十分」と回答し、前年の59.1％から大幅に上昇した。 この背景には、コロナ禍を経験したZ世代特有の価値観の変化がある。彼らは物心ついた頃からデジタル環境に慣れ親しんでいるにも関わらず、就職活動においては逆説的に「リアルな体験」を強く求める傾向が顕著になっている。東京大学社会科学研究所の田中教授は「デジタルネイティブ世代だからこそ、バーチャルとリアルの違いを敏感に感じ取っている」と分析している。 実際に、大手IT企業のサイバーエージェントでは、夏採用において従来のオンライン中心の選考プロセスを見直し、1日完結型の「リアル職場体験プログラム」を導入した結果、応募者数が前年比142％増加し、内定承諾率も85％と過去最高を記録した。同社人事部の山田部長は「学生たちは情報の真偽を自分の目で確かめたいという欲求が非常に強い」と語る。 ■ データで読み解くZ世代の企業選択基準の変化 人材研究機関のワークス研究所が2026年5月に発表した調査結果は、Z世代の企業選択基準が従来世代と大きく異なることを数値で明確に示している。最も重視する要素として「職場の雰囲気を実際に感じられるか」を挙げた学生が67.8％に達し、「給与水準」の54.2％、「将来性」の49.7％を大きく