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企業の相談体制の整備が法的にも求められるようになってきています。パワハラもセクハラもそう。法的な義務だから、ということで相談窓口を設置する会社が増えてきています。でも一つ問題があります。私も職場のハラスメント対策のサポーターとして相談を受けるのですが、ご相談の際の第一声が「あのう。ハラスメントかどうかわからないのですが、相談してもいいでしょうか？」という遠慮気味な言葉から始まることが多いです。これはつまり、「ハラスメント相談窓口だから相談内容がハラスメントでなければならない。」と感じているのでしょう。そう感じるのも無理はありません。窓口の名称が「ハラスメント相談窓口」となっているのですから。私としては、「いいんですよ。あなたがいま辛い思いをしているのであれば、ぜひご相談いただきたいです。」という気持でお話を伺いますし、私が支援している事業者さんに対しては、そのような基本姿勢で相談窓口を運用するようお願いしています。そうでなければ会社と従業員を守れないし、メリットもないからです。そもそも、法律的な意味合いでのハラスメントなんて、なかなか起きません。いまどき＜わかりやすいハラスメント＞なんてね。大事なことは、働いている人がいま心理的ストレスを受けて悩んでいるということです。その心の声を早期に聞き取って、労働者が働きやすい状況になるよう配慮することを安全配慮義務といいます。つまり、ハラスメントかどうかにこだわる必要はないのです。が。。。「ハラスメントかどうか」にこだわり、証拠にこだわり、善悪にこだわり、責任論にこだわる人がこの世にはまだ、たくさんいらっしゃいます。そう言う人のこと私は