従業員が労働基準監督署にタレコミ（通報）▶影響・注意点
【ここで分かること】
1. 労働基準監督署に従業員が通報したら、何をしてくれるのか？2. 従業員から労基署へ持ち込まれやすいテーマ（典型例）
3. 労働基準監督署が「具体的に対応できること」
4. 労働基準監督署が「具体的に対応できないこと」
5. 労働基準監督署に従業員が通報したら、何をしてくれるのか
6. 会社側にとってのリスク
7. 通報する従業員側のメリット
8. 通報する従業員側のデメリット（リスク）
9. 通報すると会社にバレるのか
10. どこから申告者の名前が会社にバレやすいのか
11. 申告者が「バレにくくする」にはどうすればよいか
12. 会社側として押さえておきたいポイント
1. 労働基準監督署に従業員が通報したら、何をしてくれるのか？多くは「申告監督」という形で動きます。概要は次のとおりです。
◎従業員からの申告内容を監督署が聴き取り・整理
例：残業代不払い、長時間労働、解雇、休業手当不払い、 安全衛生の不備等◎必要と判断されれば、会社に対して「申告監督（臨検）」を実施
▶出勤簿・タイムカード、賃金台帳、36協定、就業規則、 労働条件通知書等を確認
▶必要に応じて、経営者・人事担当者・従業員へのヒアリング
◎法令違反が認められた場合 ▶「指導票」または「是正勧告書」により、 違反の内容と改善すべき事項・期限を会社に示す
▶会社から「是正報告書」の提出を求める
◎それでも是正されない・悪質と判断された場合 ▶再監督（再調査）
▶重大・悪質な場合、検察庁への送検（刑事事件化）
2. 従業員から労基署へ持ち込まれや
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