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スマートフォンの世帯保有率は79.2％（令和元年）。 パソコンの世帯保有率は74％（令和元年）。 個人のスマートフォン保有率は67.6％（令和2年）。 数字で見てもほとんどの方がスマホを持ち、世帯で比較しても、スマホがPCを上回っています。 これは、求人・採用の場面にも影響しており、PCとスマホの求人閲覧数を比較すると、 スマホの方が2～4倍ほど多いです。 また、Ｗｅｂ面接を導入する企業も増えてきていますが、 スマートフォンからでもOKとしている企業の方が、やはり面接率も高いです。「会社の良さを原稿で伝える」ということも大切ですが、 求職者が“何で”その原稿を見て、応募するのか。 また、どのような面接方法ならば、 お互いに負担がなくスムーズに行えるのか。 そこまでしっかり設計することで、 マッチング率はどんどんUPすると思います。 人事担当者の方や経営者の方であれば、仕事中や休憩中に、社用PCなどで自社の原稿を確認することがあると思います。 取引を行っている営業からも、 原稿を印刷したものや、PCの画面などで原稿を見せられること多いと思います。 わざわざ小さなスマホの画面を見ながら、 やり取りすることはほとんどないでしょう。 ですが、実際に求職者が見ているのはスマホの画面。 ぜひ一度自社の原稿をスマホで見てみて下さい。 「読みづらいな」と感じるはずです。 「どこで改行してるねん」とツッコんでしまうはずです。 もちろん、職種やターゲットによってスマホ用の原稿が良いか、PC用の原稿が良いかは変わってきます。 いわゆるブルーカラーはスマホ用の方がいいでしょう。 移動中の車の中、休憩中

小さな不安から大きな不安みんなあると思います。少しでも前に進めるように向き合います微力ながら支えになれる様に勤めさせていただきます

はじめまして（の方が多いと思います）。ココナラで採用関連のサービスを行っておりますchikaと申します。本日付けでパートとして働いたデザイン会社を退社いたしました。今年に入り東京から地元愛知に戻ってきて、私の住んでいるエリアではなかなか珍しいお仕事でとても刺激のある職場でしたが、ココナラやフリーのお仕事に専念するため退職させていただきました。この会社で求人・補助金・広報・宣伝・飲食部門・建築部門などなど… 本当にパートなのかという業務量でしたが、だからこそ 「だったら自分で頑張ろう」と思うきっかけになりここじゃなければフリーでお仕事をするといった選択はしなかったと思います。同僚の方々は本当に良い方ばかりで、退職しても会社の飲み会に誘われる予定もあり…一先ずご依頼も再開させていただき、日記みたいになってしまいましたが今後は本格的に稼働しますので、ご興味ある方・求人にお困りの方は是非DMでご連絡いただけますと幸いです。