仕事は時間・場所を選ばず、指一本で探せる時代。

スマートフォンの世帯保有率は79.2％（令和元年）。

パソコンの世帯保有率は74％（令和元年）。

個人のスマートフォン保有率は67.6％（令和2年）。

数字で見てもほとんどの方がスマホを持ち、

世帯で比較しても、スマホがPCを上回っています。

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これは、求人・採用の場面にも影響しており、

PCとスマホの求人閲覧数を比較すると、

スマホの方が2～4倍ほど多いです。

また、Ｗｅｂ面接を導入する企業も増えてきていますが、

スマートフォンからでもOKとしている企業の方が、

やはり面接率も高いです。

「会社の良さを原稿で伝える」ということも大切ですが、

求職者が“何で”その原稿を見て、応募するのか。

また、どのような面接方法ならば、

お互いに負担がなくスムーズに行えるのか。

そこまでしっかり設計することで、

マッチング率はどんどんUPすると思います。

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人事担当者の方や経営者の方であれば、

仕事中や休憩中に、社用PCなどで自社の原稿を確認することがあると思います。

取引を行っている営業からも、

原稿を印刷したものや、PCの画面などで原稿を見せられること多いと思います。

わざわざ小さなスマホの画面を見ながら、

やり取りすることはほとんどないでしょう。

ですが、実際に求職者が見ているのはスマホの画面。

ぜひ一度自社の原稿をスマホで見てみて下さい。

「読みづらいな」と感じるはずです。

「どこで改行してるねん」とツッコんでしまうはずです。

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もちろん、職種やターゲットによって

スマホ用の原稿が良いか、PC用の原稿が良いかは変わってきます。

いわゆるブルーカラーはスマホ用の方がいいでしょう。

移動中の車の中、休憩中などに仕事を探す方も多いです。

一方仕事でPCを使うような職種は、

仕事の合間に転職先を調べる方もいるため、

PC用の原稿でもいいかもしれません。

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原稿内容ももちろん大切ですが、ゴールは採用です。

原稿を見てもらう⇒応募⇒面接⇒内定⇒入社。

これをどれだけ求職者に負担のない形でスムーズに進められるのか。

こちらが非常に大切になってきていますので、

それも踏まえた求人原稿を作成されることをオススメします。