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「自社にはこれといった強みや特別な魅力がないから、求人票に何を書けばいいか分からない」「毎日あたりまえにやっている業務ばかりで、他社と差別化できるポイントが見当たらない」「カッコいい求人原稿を作りたいけれど、自社の良さを言葉にするのがどうしても難しい」求人票を作成する際、自社の魅力をどう表現すればいいのか分からず、手が止まってしまう経営者や採用担当者様は非常に多くいらっしゃいます。他社のような華やかな福利厚生や特別な事業内容がないと感じ、「うちにはアピールできる素材がない」と思い込んでしまうのは無理もありません。ですが、本当の魅力がない会社など存在しません。プロの視点から見れば、本当の問題は魅力の有無ではなく、「毎日現場で当たり前に行われている価値ある取り組みに、社内の人間が気付いておらず、言葉にできていないこと」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用支援を行い、何百社もの「眠っていた魅力」を言葉に変えてきた経験から、客観的なアプローチで自社の強みを抽出し、求職者に届く求人プロファイルを作り上げる方法をお伝えします。【30秒でわかる！自社の魅力を引き出す求人プロファイルのポイント】・「社内の当たり前」の中にこそ、求職者が求める宝物がある自社ではごく普通に行っているサポートや業務手順が、他社の求職者にとっては「求めていた理想の環境」になることが多々あります。・第三者のプロの目線を通すことで、本当の強みが浮かび上がる当事者だけでは気づけない客観的な価値を、丁寧な対話と問いかけによって引き出し、魅力的な言葉へと整理していきます。・抽象的な

「せっなく魅力を伝えようと『アットホームな職場です』と書いたのに、全く応募が来ない…」「若手が活躍できる環境だと伝えたいのに、どう表現すれば怪しまれずに届くのだろう？」「ありきたりなアピール文ばかりで、求職者にスルーされている気がする」求人票を作成する際、会社の雰囲気の良さを伝えようとして、つい使ってしまう定番のフレーズ。しかし、実はその言葉こそが、優秀な求職者を遠ざける原因になっているとしたらどうでしょうか。「アットホーム」や「やりがいのある仕事」といった抽象的な表現は、今の求職者にとって「具体的な情報がない」「残業や人間関係の曖昧さを隠しているのでは？」と警戒されるキーワードになっています。よかれと思って書いた言葉が、無意識にクリックを避ける壁を作ってしまっているのです。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用活動を支援し、何千枚もの求人票を見てきた経験から、求職者の警戒心を解き、魅力がしっかり伝わる現実的な言い換え表現をお伝えします。【30秒でわかる！「アットホームな職場です」のNGワードと言い換え術】・抽象的な「アットホーム」は警戒される曖昧な表現は「残業が多い」「プライベートに踏み込まれそう」という不安を生みます。20年のHR経験から言えるのは、具体的な事実や数字を出した時にのみ、求職者の安心感が生まれるという事実です。・求職者が知りたいのは「客観的な事実」あなたにとっての「アットホーム」は、他者から見れば「話しかけやすい環境」や「フォロー体制の充実」かもしれません。客観的な視点を通すことで、本当の魅力を具体的な言葉に変換できます。・「

「応募数は一定数集まるものの、自社が求める人物像とはかけ離れた人材ばかりが面接に来る」「採用してみたものの、『思っていた仕事と違った』と早期退職されてしまい困っている」「求人票に仕事内容を書いているはずなのに、なぜ求職者に正しく伝わらないのか分からない」面接や入社後の現場で「こんなはずではなかった」というズレが生じ、採用活動にかけた時間やコストが無駄になってしまう悩みは絶えません。応募が集まること自体は悪くないものの、自社の業務実態と求職者の認識に大きなギャップがあると、双方にとって不幸せな結果を招いてしまいます。プロの視点から見れば、本当の問題は求職者の確認不足ではなく、「職種名や一般的なタスクの箇条書きにとどまり、一日の業務の流れや役割の具体像が伝わらない書き方になっていること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用支援や面接に携わってきた経験から、ミスマッチ応募を防ぎ、入社後の活躍まで見据えた求人票の記述フォーマットをお伝えします。【30秒でわかる！ミスマッチを防ぐ求人記述のポイント】・「職種名＋具体的な役割」で業務のゴールを明確にする単なる「営業」や「事務」ではなく、「誰のどんな課題を解決する仕事か」という成果の出口を記載します。・「一日のスケジュール」と「具体的なタスク」をセットで可視化する時間の使い方や具体的な作業内容を時間軸で示すことで、求職者が自分の働く姿を思い描けるようにします。・「この仕事の大変な部分」と「乗り越え方」を隠さず記載するやりがいだけでなく、業務上で直面する壁や難しさをあらかじめ伝えることで、覚悟を持

「求人広告を出したのにPV（閲覧数）が全く伸びず、他の求人に埋もれてしまっている」「条件面は悪くないはずなのに、欲しい人材からの応募がぜんぜん来ない」「どんな文章を書けば求職者の目に留まり、魅力を感じてもらえるのか分からない」求人媒体に費用や時間をかけて掲載したものの、閲覧数が上がらず応募すら来ない状況に、焦りや頭を抱える経営者や採用担当者は少なくありません。どれだけ素晴らしい職場環境や事業を用意していても、求人票の文章でその魅力を正しく届けられなければ、求職者にとっては「存在していない」のと同じになってしまいます。プロの視点から見れば、本当の問題は自社の魅力不足ではなく、「箇条書きの業務内容や一般的な条件提示にとどまり、求職者の『知りたい情報』や『自分ごと化できる言葉』で書かれていないこと」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として無数の求人制作や採用プロセスの見直しに携わってきた経験から、求人票が埋もれる原因を解消し、狙ったターゲットからの応募を引き寄せる現実的なライティング手法をお伝えします。【30秒でわかる！求人票ライティングの改善ポイント】・「誰に届けるか」のペルソナを具体的に一人のレベルまで絞り込む「誰でも歓迎」といった抽象的な表現を捨て、ターゲットが今どんな悩みを抱え、何を求めて転職しようとしているのかを明確にします。・最初の「キャッチコピーと1文目」で働くイメージを鮮明に伝える条件の箇条書きではなく、「入社後にどんな価値が得られるのか」「どんな仲間とどう働くのか」を具体的に描いて引き付けます。・求職者が最も気にする「リアリティある日常と

「給与や年間休日などの条件を他社並みに設定しているのに、欲しい人材からの応募が全く来ない」「競合他社のような高い給与を提示できない中小企業だから、優秀な人材を獲得するのは最初から無理なのではないか」「応募数を増やしたくて提示年収を少し上げてみたけれど、期待する層とは違う応募ばかりが増えて困っている」採用活動において、「高い給与や手厚い福利厚生を出せなければ、優秀な人材を引き寄せることはできない」と思い込み、諦めを感じている経営者や採用担当者は少なくありません。提示条件を引き上げるマネーゲームに参入しようとすると、莫大な人件費がかかり、結果として経営を圧迫してしまうリスクがあります。プロの視点から見れば、本当の問題は自社の提示条件の低さではなく、「条件という目に見えるスペックだけで勝負しようとしており、優秀層が仕事に求める『やりがい』や『職場環境のリアル』を求人票で表現できていないこと」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として大手から中小企業まで500社以上の採用支援や面接に携わってきた経験から、給与が業界平均レベルであっても優秀層から選ばれる求人票作りの現実的な戦略をお伝えします。【30秒でわかる！優秀層を引きつける求人票のポイント】・給与などの「条件勝負」を避け、仕事の「社会的意義や面白さ」で勝負する優秀な人材ほど「いくら貰えるか」だけでなく、「自分がそこでどんな経験を積み、どう貢献できるか」というやりがいを重視しています。・自社の「課題や泥臭い実態」を隠さず公開して深い信頼を得る良い部分ばかりを並べた求人票は警戒されます。あえて現状の課題や大変な

絶対に言ってはいけないこと　さて6月も後半になりましたが、今年の新入社員からさっそく退職届が出てきた、こんな会社さんはないでしょうか？もしも、退職届が出てきた！そのような時に言ってはいけない5選がありますので、ご紹介しておきますね。 ①とりあえず3年は我慢しろ ②まだお前のスキルでは転職なんかできない ③しんどいことから逃げるな ④仕事もできないこの給与泥棒が何を言っている ⑤もうお前の出身大学からは今後一切学生を採用しない 　もしこんなことを言ったら、今の時代はブラック認定されますから注意しましょう。その昔、僕は実際⑤を言われたことがあります。今の僕なら百倍返しもしますが、当時の僕には、もはや脅迫でしかありませんでしたね。　退職理由の9割は、納得できない給与・ハラスメント被害・やりがいの無さの３つに集約されます。離職率の高い会社や組織は、辞める社員のことをとやかく言う暇があれば、この３つの改善に取組む方が生産的だと思うのですが、いかがですかね？ ハローワークをもっと活用してほしい　さて、様々な業界で人手不足が深刻で、稼働率を下げるなど売上の機会損失が課題となっています。求人が急務な会社さんも多いのではないでしょうか？ 　採用コストにあまり大きなお金をかけられない中小企業や小さな会社の求人にとって、無料で求人できるハローワークは命です。「応募が来ない」「面接で辞退される」「求める人材が採用できない」って、ハローワークが悪いからですか？いえいえ、はっきり言いますが違います！理由は【求人票の書き方が悪いから】この１点に尽きます。だからこそ正しい求人票の書き方をしってほしい！そう思っ

こんにちは、(株)まんまるeねっとです。弊社は転職やお仕事に関するメディアを10年以上運営しています。 そこで今回は、 長年のメディア運営で培ったライティング技術のノウハウを活かし 「ターゲットに刺さる求人原稿を作るコツ」を、大きく3つに絞ってお伝えします。 ①どんな人材が欲しいのか？を明確にしておく まず1番大切なのは「どんな人材が欲しいのか」を予めしっかり固めておくことです。 なぜかというと、求める人物像に合わせて原稿の内容や文章の温度感は変えたほうが効果的であるから。例えば、性別によってアピールポイントを分けるだけでこんなに違います。▼男性がターゲットの場合・募集職種の年収イメージ・どのように評価されるか・募集部署の男女比や人数・実際の残業時間・先輩社員の声やメッセージ　など▼女性がターゲットの場合 ・オフィスや周りの利便性　コンビニや飲食店が豊富　コーヒーメーカー飲み放題・その他　女性のスキルアップ実績　家庭と両立しやすい理由　など※あくまで一例です。全ての方に当てはまるわけではありません。 これに加え、年代や人柄など更に深堀しイメージを膨らませていくことで「その人が会社に何を求めているのか」 「会社に何があると嬉しいか、優先順位は何か」など、ぼんやりしていた部分がなんとなく浮かんでくるでしょう。 そこをしっかり求人票の中で記載してあげるのが、就職活動者のニーズを満たす重要なポイントとなります。②会社の特徴だけでなく「入社後のイメージ(価値)」まで書く求める人物像をある程度固めて、原稿に何を書くかが決まってきたら、次に重要なのは「入社後のイメージ＝入社価値」 までしっか

①マッハバイトとは？マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営するアルバイト・パート求人サイトです。特に若年層に人気が高く、採用祝い金制度や豊富な求人数が特徴です。この記事では、マッハバイトの利用方法や料金、そして採用成功に繋がるメリット・デメリットについて詳しく解説します。②なぜマッハバイトで採用活動を行うべきか？1. 若年層の採用に強いマッハバイトは、10代から20代の若年層を中心に多くのユーザーを抱えています。そのため、若年層のアルバイト・パートを募集したい企業にとって、非常に有効なツールとなります。2. 採用祝い金制度マッハバイトでは、採用祝い金制度を導入している求人が多くあります。これは、応募者が採用された場合に、企業から一定額のお祝い金が支給される制度です。この制度は、応募者のモチベーション向上に繋がり、採用率アップに貢献します。3. 豊富な求人数マッハバイトは、全国の様々な業種の求人を掲載しています。そのため、業種や職種を問わず、幅広い求人を探すことができます。③マッハバイトの利用方法1. 求人の掲載マッハバイトへの求人の掲載は、非常に簡単です。企業は、マッハバイトのサイトにアクセスし、必要事項を入力するだけで求人を掲載することができます。2. 応募者の管理マッハバイトでは、応募者の情報を一元管理することができます。応募者の履歴書や職務経歴書を確認したり、面接のスケジュール調整を行ったりすることができます。3. 採用決定採用が決まったら、マッハバイト上で採用決定の手続きを行います。その後、応募者に連絡し、入社手続きを進めます。④マッハバイトの料金体系についてマッハバ

応募数を増やす方法　弊所では、ハローワーク求人票の作成支援をしています。依頼される会社さんは「求人票を出していても応募者が来ないので、なんとかしてほしい」「もっとたくさん応募が来るような求人票に変えてほしい」と要望されます。でも、単に応募者の数だけを増やす求人票でいいんですか？ 　実は、応募者自体を増やすことはそれほど難しいものではありません。求人票をゆる～く書けばいいのです。例えば、有給とっていつでも休めて、残業もなく、福利厚生も充実してるなど聞こえのいい言葉ばかり並べて書く手法です。ネガティブな情報はもちろん一切出さずに、ウソのない範囲で表現方法を工夫して、ゆる～い職場ってことを全面アピールする書き方です。この手法で書けば、応募者自体を増やすことは容易い（たやすい）と思います。 ゆる～い求人票を出した結果　以前、弊社の求人でもその手法で求人票を書いたことがあります。求人票を出して1週間で15名から応募がありましたが、実際に一次面接を担当したスタッフからは「ゆる～い考え方の人しか来なかった」という感想でした。そうそう、面接のドタキャンもありました。もちろん、二次選考に進んだ人はゼロ。 　そこで、ゆる～い求人票を書き直して、採用ターゲットを明確化して狙いを絞った求人票に作り替え、再度募集したという経験があります。ゆる～い求人票に反応して応募してくるのは、結局はゆる～い考えの人だということがわかりました。求人票のゴールとは？　そのような感じでもし採用しても正直、難しいですよね。実際にはそんなにゆる～い職場なんてないと思いますし。それで、仮に入社しても「あれれ？全然ゆるくない！」と

あるお客様の求人票を作成したときに実際にあった話なのですが、【自転車通勤可】これが求職者にとても響いたという事例があります。自動車通勤でなく、たかが自転車通勤ですよ。世の中、電車通勤以外にも自動車通勤したい人もいれば自転車通勤したい人もいる。当り前と言えば当り前なのですが、その当り前ってけっこう盲点だったりするんです。自転車通勤したい人にとっては、自転車通勤というワードで求人票を検索したりするんですよね。何か特別な魅力がなくても、そんな他愛もないことが実は求職者にとってはすごくメリットになることもあるんです。自社ではそんなちょっとした魅力って、意外と気づかないのかもしれませんよね。他人のことは見なくてもいいところまでほんとによく見えますが、自分のことってなかなか見えないし、気付かない。そんなことありませんか。　僕らのような外部のコンサルだからこそ、競合他社の求人事例などから、そんな他愛もない、ちょっとした魅力も発見できる！そういう一面もあるのだと思います。もし、自社での求人票作成に少し限界を感じているのでしたら、僕らのような外部コンサルに頼ることも一つです。

久しぶりにブログを書きます。ココナラで求人原稿のライティングを中心に活動しているchikaと申します。今日は最近の求人の市況感についてお話ししたいと思います。①はじめにココナラとは別で応募者対応などの採用サポートをコンサルティングで行っておりそれの反応をお伝えしたいと思います。②コロナの影響はあるのか？コロナによって採用側（企業）が弱気になった面もあり私のお客様の採用は比較的大きな影響はなく逆にターゲットからの応募が増えました。Indeedの運用も、競合入札が弱まり限られた予算でも1P目に表示される日が多かったです。ただ通常ですと夏季賞与後の転職検討者が5～6月ごろに転職活動を行い始めるといわれています。今年は少し5月に寄っていたかなという印象です。7月ごろは新入社員が早期退職しだすという時期ですが特に営業職など飛び込みなどが制限されあまりストレスなどかからないため今年はそこまで動かないのではと思います。むしろワクチンが普及し、生活様式が元に戻りつつあれば人材業界もまた大きく動くと思います。③どんな職種が好まれるのかIndeed調べですと検索されるキーワードとして「在宅」「テレワーク」「リモートワーク」の人気が過去より大幅に増えたそうです。なので対応しているオフィス系は採用に注力していきたいです。反対に飲食・アパレル系は採用自体停止しているところが多いので余力があれば競合が少ない今がチャンスかなと思います。特に学生アルバイトはなかなかシフトに入れない方が多いです。相変わらず「単発」「短期」はかなりの人気です。オンライン授業や移動のデメリットを考慮し学校ではなく、自宅近くのバイト

はじめに求人広告は、企業が優秀な人材を採用するための重要なツールです。しかし、ただ単に広告を出すだけでは、応募者の目に留まることはありません。成功する求人広告を作成するためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。ここでは、求人広告作成時に必須のポイントを具体例とともに紹介します。求人広告とは？求人広告とは、企業が新たな人材を募集するために出す広告です。インターネット上の求人サイト、企業のホームページ、新聞や雑誌など、様々な媒体で掲載されます。求人広告は、企業のニーズに合った応募者を集めるためのものであり、応募者にとっては職探しの重要な情報源となります。魅力的な求人広告は、企業にとって適切な人材を効率的に集める手段であり、求職者にとっては自身に合った仕事を見つける手助けとなります。求人広告で成功するためのポイント5選1. 魅力的なタイトルをつける求人広告の第一印象を決めるのはタイトルです。魅力的で具体的なタイトルは、応募者の興味を引きます。例えば、「営業職募集」よりも「未経験歓迎！成長企業での営業職募集」の方が具体的で、応募者にとって魅力的です。2. 応募者に向けたメッセージを明確にする求人広告の本文では、応募者に向けたメッセージを明確に伝えることが重要です。企業のミッションやビジョン、求める人物像を具体的に記載しましょう。例えば、「チームワークを大切にし、新しい挑戦を恐れない方を募集しています」といった具体的なメッセージが応募者に響きます。3. 仕事内容と条件を具体的に記載する仕事内容や応募条件、待遇などを具体的に記載することで、応募者が自分に合った仕事かどうか判断し

企業様としては、求めている人材確保に日々苦労しておられることでしょう。その中で私たち求人広告ライターがお手伝いできるのは、原稿のご修正案だけです。採用担当の方が1人で毎日、お悩みになっていることも多く聞くこの頃。そんな時に、ちょっとしたお手伝いができればいいなと考えています。「必要なときだけでも相談ができる」そんな相手に選ばれたら光栄なことです。私がこれまで培ってきた知識や経験から、一般的に求人での効果の上がりやすい方法から、応募数の上昇サポート・改善案など、皆様のお力になれれば幸いです。求める人材が欲しい「企業」と働きたい「求職者」を繋ぐお手伝いをさせてください。一期一会の出会いができることを楽しみにしています(＾＾)

介護職の求人原稿で、仕事内容が「介護業務全般」とだけ書かれていることがあります。間違った表現ではありませんが、これだけでは求職者が入職後の働き方を想像しにくい場合があります。そこで役立つのが、求人原稿に「1日の流れ」を入れる方法です。今回は、介護職求人に1日の流れを書くときのポイントを紹介します。【1日の流れがあると仕事を想像しやすい】同じ介護職でも、事業所によって担当する業務や時間の使い方は異なります。例えば、次のような違いがあります。・送迎業務があるか・入浴介助を行う時間帯・レクリエーションの頻度・介護記録を入力する時間・職員間の申し送り方法求人原稿に大まかな流れを入れることで、求職者が仕事内容を具体的に確認できます。【1日の流れの記載例】以下は、デイサービスを想定した架空の例です。8時30分　出勤・当日の予定確認9時00分　利用者様の受け入れ10時00分　入浴介助・個別活動の支援12時00分　昼食介助13時00分　休憩14時00分　レクリエーション15時30分　送迎準備・送迎16時30分　介護記録の入力・申し送り17時30分　退勤すべての業務を細かく書く必要はありません。求職者が「いつ、どのような仕事をするのか」を理解できる内容に絞ります。【書くときの3つの注意点】1．実際の業務内容を確認する求人原稿に記載するのは、事業所で実際に行っている業務だけです。担当者のイメージだけで作成せず、可能であれば現場職員にも確認します。2．毎日行わない業務を分ける会議、研修、行事など、毎日は行わない業務もあります。通常の1日の流れとは分けて、「月に〇回」「必要に応じて」など、実際の頻度を

1.なぜ、あなたの求人広告はスルーされてしまうのか？求人広告を出稿しても、なかなか応募が集まらない…。そんな悩みをお持ちの採用担当者様へ。それは、あなたの求人広告が、求職者の目に止まっていないのかもしれません。Indeedをはじめとする求人サイトは、膨大な数の求人情報であふれかえっています。その中で、自社の求人広告をいかにして目立たせ、クリックしてもらうか。そして、応募につなげるか。これが、効果的な求人広告作成の鍵を握っています。2. Indeedで効果を出す求人原稿の3つのポイント求人広告を作成する上で、特に意識すべき3つのポイントは以下の通りです。① 職種名とキーワードの最適化具体的な職種名: 「営業」ではなく、「新規顧客開拓営業」のように、具体的な業務内容を盛り込みましょう。キーワード選定: 求職者が検索するであろうキーワードを洗い出し、職種名や仕事内容に自然に盛り込みます。競合調査: 競合他社の求人広告を参考に、どのようなキーワードが使われているか分析します。例:ダメな例: 営業職募集良い例: 新規顧客開拓営業/未経験歓迎/月給25万円～/週休2日制② キャッチコピーで心を掴む求職者の悩みや願望に響く: 「ワークライフバランス」「キャリアアップ」「高収入」など、求職者が求めるものを前面に出します。企業の魅力を簡潔に: 自社の強みや働きやすい環境などを、短く分かりやすく伝えましょう。数字でアピール: 「年収〇〇万円以上」「残業月平均〇〇時間」など、具体的な数字を入れることで、説得力が増します。例:ダメな例: 当社で一緒に働きませんか？良い例: 年収500万円以上可！ワーク

いったいなぜ応募が来ない？　そりゃ嫉妬しますよね。自社の求人には応募者がぜんぜんこなくて、一方でライバル会社にはドンドン応募者が来て、やっぱり比較してしまう。いったいなぜだろう？そう考えてしまいますよね。そんな時に勘違いしてほしくないんですが、求人しても御社に応募が来ないのは、◇御社が中小企業だからじゃない◇給与や休日などの労働条件が悪いからじゃない ◇ましてや仕事内容が不人気だからじゃない 　それは、単にハローワークの登録者に認知されていないだけなんです。公開されている御社の求人票が認知されていないんです。だったら認知してもらえばいい！そう思いませんか？そこに徹底的に拘ることが求人票の勝ちパターンにつながります。求人で大切なのは、認知されること　ハローワークに登録して仕事を探している求職者は、ハローワークの窓口でなく、自分のパソコンやスマホからハローワークインターネットサービスを見て転職活動していることが今では多いです。ハローワークインターネットサービスのホームページをちゃんと見たことがない方は、ぜひこの機会にでもパソコンやスマホでホームページを見て、求人情報検索をしてほしいです。　実際に検索すると、求人情報が順に表示されますが、この段階では仕事内容の詳細や特記事項などの詳しい情報までは表示されません。詳しい情報をさらに見たいのであれば『求人票を表示』か『詳細を表示』をクリックして見ることになります。ということは、最初に求人情報が順に表示された段階で、求職者に認知され興味を持ってもらえないと、その先の詳しい情報までは見てもらえないことになります。だから、「認知」が重要なのです

最初の一週間が勝負？！　求人票を書き直ししても思ったような反響や応募につながらない！そんな場合には、再度求人票をメンテナンスしましょう。求人票は、公開してから最初の1週間が勝負なんです。なぜって？それは、新着求人検索でピックアップされるのが1週間だからです。　この1週間で応募などの反響があれば、ひとまず〇です。もしも、反響がなければもう1週間待ちます。2週間経っても、まったく反響がない、つまり応募がないのであれば、求人票を書き直すなどのメンテナンスを視野に入れてほしいです。それで、3～4週間目くらいには求人票をメンテナンスしたうえで第二弾の原稿を出しましょう。応募がなくても諦めるのはまだ早い　第一弾の原稿で、応募者にヒットすればラッキーだと思ってください。ハローワークでの求人の場合には、実際には第二弾、第三弾の原稿で、応募者の心を鷲づかみすることも多いです。ですから、第一弾の原稿で仮に応募や問合せなどの反響がなくても、諦める必要はまったくありません。よくあることで、みんな経験していることです。 　ハローワークで求人票を出しても、応募が来ないというケースの大きな理由の一つが求人票の出しっぱなしなんですよ。いうなれば、一発屋狙いの求人票ですね。もし反響がなければメンテナンスする、これが成功するハローワーク求人の基本のキです。応募がくるまでメンテナンスしよう　たとえば、職種の表現をもう一歩工夫したり、仕事内容をさらに詳しく、かつ、わかりやすく書いたり、専門用語をあまり用いないようにしたり、漢字だらけの堅い文章でなく、ひらがなも上手く使ったり、考えればいろいろとメンテナンスできると思い

今回は、 「魅力的な求人票を作るには？」 こちらについてお話しようと思います。 私はよく企業様より このような質問をいただきます。 「募集の内容は未経験者可なんだけど、 　実際は経験者がほしいんだよね。 　どうしたらいいのかな？」 このような際にぜひ試していただきたいのが、 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 企業様が「ほしい！」と思う人材に合わせて 魅力的な求人を作成する - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -ということです。 すでに取り入れている企業様もいらっしゃいますが、実は、同じ職種の求人票でも一つにまとめる必要はありません。欲しい求人像に合わせて、いくつも自由自在に求人を作ることができるんです。 （もちろんハローワークでも可能です。） E社様からの依頼内容を例にしてお話いたします。E社様とはお付き合いが長く、 すでに何名か採用をしていただいております。ある時、E社様より こんな質問をいただきました。 E社様：「正社員の作業員がほしいんだけど　誰かいい人いない？できれば経験者がいいんだけど」小林：　「ありがとうございます！　この求人はお休みが土日で魅力的ですが、 　お給料の幅が広すぎてスタート金額に 　不安を感じる求職者がいるかもしれません。 　経験者なら、 　スタート金額がおおよそいくらなのかが 　分かれば、魅力的にお伝えすることができます」 E社様：「それじゃあ、経験者で絞った募集にして、　給与は、〇〇円スタートにして、　未経験者に関しては、パート募集にして 　時給◯

私の他のブログ記事では、効果を最大化させる方法を解説してきましたが、今回はそもそもの現在の掲載パターンを解説していきたいと思います。是非、自社に合った掲載方法を見つけてみてください！【掲載は大きく分けて4パターン】現在、indeed内の求人は大きく分けて4つパターンで構成されております。・オーガニック掲載テレビでよく見かける「無料で求人掲載」と言われるのが、こちらの「オーガニック掲載」になります。メリットとしては、無料で自社の求人掲載をすることができるところがポイントです。デメリットとしては、求人原稿の作成を自身で行わないといけないので手間がかかります。また、こまめに修正を行わないと掲載順位が下がっていってしまうこともございますので、メンテナンスも大変です。・スポンサー掲載こちらの掲載に関しては、クリック課金での掲載になります。indeed内での有料求人は、事前にチャージした金額の中からクリック単価を設定して利用して行きます。イメージとしては、Suicaをイメージしていただくと分かりやすいかと思いますが、求職者にindeed内で求人をクリックされるたびに料金が発生し、チャージした金額の中から都度取り崩されていきます。《クリック単価》indeedの有料で掲載をする場合、事前にチャージ後、自身でクリック単価を設定していきます。クリック単価：15円〜1,000円の間から自由に設定することができます。クリック単価を設定した後、indeed内で求職者がクリックしたタイミングで、オークションが行われ「クリック単価」は決定します。・クローリング掲載indeedのクローラーが、indeedの規

生成AIへ「一般事務の求人原稿を作って」と入力すれば、数秒で読みやすい文章が出てきます。ただし、元になる条件が足りなければ、AIはもっともらしい情報を補ってしまうことがあります。・実際にはない福利厚生が加わる・勤務時間や休日が曖昧なまま整えられる・求める人物像が抽象的な美辞麗句になる問題はAIの文章力ではなく、AIへ渡す前の「事実の整理」です。今回は、小さな会社が生成AIで求人原稿を作る前に確認したい5つのポイントを紹介します。↓ 生成AIで求人原稿を作成｜必須項目チェック・職種別ヒントhttps://coconala.com/contents_market/pictures/cmspe09yu05v8ad0hl1yoff2g【1．仕事内容を作業単位で具体化する】「一般事務」「EC運営」「店舗スタッフ」だけでは、応募者は実際の働き方を想像できません。たとえば一般事務なら、・受注データ入力・電話の一次対応・見積書の作成・備品発注・来客対応のように、担当する作業を分けて整理します。さらに、1日の業務配分、使用するソフト、電話件数、繁忙期、引き継ぎ方法まで確認すると、AIも具体的な原稿を作りやすくなります。【2．就業場所と変更範囲を分ける】求人原稿では「入社直後にどこで働くか」と「将来どこまで変更する可能性があるか」を分けて整理します。同じように、仕事内容も入社直後の業務と変更範囲を確認します。2024年4月から、労働契約の締結・更新時に明示すべき事項として、業務と就業場所の変更範囲、有期契約の更新上限などが追加されました。「会社の定める業務」「会社の定める事業所」と書けば終わりでは

求人広告を出しても、なかなか応募が集まらない。これは今の採用市場では、決して珍しいことではありません。人手不足、競合求人の増加、求職者側の選択肢の広がり。どれも一社の努力だけで解決できる話ではありません。その前提のうえで、「条件や媒体以外に、原稿でできることはないだろうか」と考える方に向けて、よく見かけるポイントを整理してみます。① 仕事内容が、想像できるほど書かれていないことがある求人原稿を見ると、給与や休日、福利厚生は丁寧に書かれている一方で、実際にどんな作業が多いのか1日の流れはどんなイメージか入社後、最初に任されることは何かといった部分が、やや抽象的なままになっているケースがあります。もちろん、すべてを細かく書く必要はありません。ただ、求職者は「自分がこの職場で働く姿を想像できるか」を見ています。少し具体的になるだけでも、読み手の受け取り方が変わることがあります。② 「誰に向いている仕事か」がぼやけてしまうことがある「未経験歓迎」「やる気があればOK」こうした表現は、間口を広げる意図で使われることが多いと思います。一方で、仕事内容や環境によっては、体を動かすのが好きな人一人で黙々と作業するのが得意な人人と話すことが多い仕事が苦にならない人など、向き・不向きがあるのも事実です。すべての人に合う仕事はありません。だからこそ、「こういう方には合いやすいかもしれません」と伝えることで、ミスマッチを減らせる場合もあります。③ 企業が伝えたい順番と、求職者が知りたい順番が違うことがある企業として大切な情報と、求職者が最初に知りたい情報は、必ずしも同じとは限りません。たとえば、会社の

「採用したい年齢層は？」と聞くと、 「20代～30代」と回答が返ってくることがほとんど。 当たり前ですよね。 バリバリの経験者だったらまだしも、 未経験であれば若ければ若いほど良いはずです。 原稿で年齢制限してみても、「若手が活躍してるよ！」と訴求してみても、 蓋を開けばターゲットとしていない年配ばかり。 「20代・30代は全員いなくなったんか？」と思われた経験がある人事担当者の方、少なくないと思います。 私自身、この業界に5年以上いますが、 いまだに「20代・30代そんなにおらへんのか？」と思うこと多いです(笑) そんな中でも、こういうことをちゃんと伝えれば応募が来る。 ということが少しわかってきたのでご紹介します。 30代半ばより下はゆとり世代。それよりさらに下はさとり世代とも呼ばれます。 「休日が多い方が良くて、プライベート充実させたいんでしょ？」 そのようなイメージをお持ちの方もいると思います。 ですが、20代の転職先に求めることは、 今でも１位は「仕事のやりがい」です。 意味のない残業は誰だって嫌です。 しかも、残業手当が別で支払われるのではなく、 すでに月給に組み込まれている固定残業制を導入する企業が増えた今、 残業してもしなくても給料は変わりません。 ですが、やりがいは相変わらず1位。 そこに意味があれば残業も苦ではないと若い世代も思っているのです。 では、「やりがい」とはなんでしょう？・仕事に見合った報酬が得られている ・頑張った分だけ反映されている ・仲間や先輩から褒めてもらえる ・社会や人の役に立っていると実感できる 「やりがい」を感じる瞬間は人それぞれだと

スマートフォンの世帯保有率は79.2％（令和元年）。 パソコンの世帯保有率は74％（令和元年）。 個人のスマートフォン保有率は67.6％（令和2年）。 数字で見てもほとんどの方がスマホを持ち、世帯で比較しても、スマホがPCを上回っています。 これは、求人・採用の場面にも影響しており、PCとスマホの求人閲覧数を比較すると、 スマホの方が2～4倍ほど多いです。 また、Ｗｅｂ面接を導入する企業も増えてきていますが、 スマートフォンからでもOKとしている企業の方が、やはり面接率も高いです。「会社の良さを原稿で伝える」ということも大切ですが、 求職者が“何で”その原稿を見て、応募するのか。 また、どのような面接方法ならば、 お互いに負担がなくスムーズに行えるのか。 そこまでしっかり設計することで、 マッチング率はどんどんUPすると思います。 人事担当者の方や経営者の方であれば、仕事中や休憩中に、社用PCなどで自社の原稿を確認することがあると思います。 取引を行っている営業からも、 原稿を印刷したものや、PCの画面などで原稿を見せられること多いと思います。 わざわざ小さなスマホの画面を見ながら、 やり取りすることはほとんどないでしょう。 ですが、実際に求職者が見ているのはスマホの画面。 ぜひ一度自社の原稿をスマホで見てみて下さい。 「読みづらいな」と感じるはずです。 「どこで改行してるねん」とツッコんでしまうはずです。 もちろん、職種やターゲットによってスマホ用の原稿が良いか、PC用の原稿が良いかは変わってきます。 いわゆるブルーカラーはスマホ用の方がいいでしょう。 移動中の車の中、休憩中

応募が来ない？その原因、原稿にあります ！こんにちは。求人業界7年目、応募にフォーカスした採用アドバイザー・山之口です 👩‍💻東京の広告代理店で9年、人材大手で7年。これまで250社以上の採用支援に関わってきました。「求人って、文章ひとつで変わる」そう気づいてから、ライター・営業・マーケター・人事と立場を超えて、ずっと“採用”に向き合ってきました。よくあるNGワードとその落とし穴 🚫・こんな言葉、使っていませんか？・アットホームな職場・経験者歓迎・簡単なお仕事です・笑顔の素敵な方・高収入！一見よさそうですが、どれも抽象的で誰にも響かない表現です😢むしろ「よくあるテンプレ」と思われ、スルーされる原因に…。「書くだけ」じゃない、応募にフォーカスした原稿の作り方 🎯求人原稿でいちばん大事なのは、“誰に届けるか”の明確さ。❓この原稿は誰に向けて書いてる？❓その人が重視する条件は入ってる？❓「ここなら働けそう」と思える内容になってる？この“応募フォーカス”が抜けていると、どんな媒体を使っても成果は出ません🙅‍♀️だからこそ、私は📌 「誰に届けたいか」から逆算して作る求人原稿を提供しています。✍️ 山之口の原稿作成サービスのご紹介＼ 採用成功率100％✨ ／こんな方におすすめです✅ 採用したいけど、何を改善すればいいかわからない✅ 自分で書いた原稿に自信がない✅ 無駄なコストをかけずに応募を集めたい✅ とにかく応募がほしい！📄 サービス内容✔︎正社員／アルバイト／パート／業務委託まで対応✔︎媒体：インディード・タウンワーク・マイナビ・SNS・自社HPなど✔︎職種：飲食／小売／IT／不動産／