魅力的な求人票を作るには？（具体例あり）

今回は、

「魅力的な求人票を作るには？」

こちらについてお話しようと思います。

私はよく企業様より

このような質問をいただきます。

「募集の内容は未経験者可なんだけど、

　実際は経験者がほしいんだよね。

　どうしたらいいのかな？」

このような際にぜひ試していただきたいのが、

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企業様が「ほしい！」と思う人材に合わせて

魅力的な求人を作成する

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ということです。

すでに取り入れている企業様もいらっしゃいますが、

実は、同じ職種の求人票でも一つにまとめる必要はありません。

欲しい求人像に合わせて、いくつも自由自在に

求人を作ることができるんです。

（もちろんハローワークでも可能です。）

E社様からの依頼内容を例にしてお話いたします。

E社様とはお付き合いが長く、

すでに何名か採用をしていただいております。

ある時、E社様より

こんな質問をいただきました。

E社様：「正社員の作業員がほしいんだけど

　誰かいい人いない？できれば経験者がいいんだけど」

小林：　「ありがとうございます！

　この求人はお休みが土日で魅力的ですが、

　お給料の幅が広すぎてスタート金額に

　不安を感じる求職者がいるかもしれません。

　経験者なら、

　スタート金額がおおよそいくらなのかが

　分かれば、魅力的にお伝えすることができます」

E社様：「それじゃあ、経験者で絞った募集にして、

　給与は、〇〇円スタートにして、

　未経験者に関しては、パート募集にして

　時給◯◯円スタートでお願い」

と。　

小林：「分かりました！」

と、いったように

このように同じ職種の求人でも「経験者」と「未経験者」の

2つの求人に分けることができます。

そして、

こうして対象ごとに絞った求人の方が

魅力的な求人票になりやすく、より応募も集まりやすくなります。

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企業様が「ほしい」人材に合わせて

求人を作成する

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たったこれだけのシンプルな方法ですが、

意外と効果的ですので

ぜひお試しいただけたらと思います。