【採用担当者様へ】ハローワークで応募が来ない求人票に共通する「3つの落とし穴」と改善のコツ

「ハローワークに求人を出しているのに、なかなか応募が来ない…」

「有料の求人広告を出す前に、まずは無料のハローワークで良い人材を採用したい」

そんなお悩みを抱えている経営者様・採用担当者様は少なくありません。

かつて総務として採用業務や求人票の作成に携わっていた経験から言うと、ハローワークは「書き方ひとつ」で求職者からの見られ方・応募率が大きく変わる媒体です。

求職者に「この仕事なら自分にもできそう！やってみたい！」と思ってもらうために、今回は応募が来ない求人票に共通する「3つの落とし穴」と改善のコツをお伝えします！

落とし穴①：「仕事の内容」が抽象的で、働くイメージや将来性が湧かない

もっとも多いのが、「一般事務全般」「軽作業・現場補助」「その他付随する業務」など、数行の抽象的な説明だけで終わっているケースです。

求職者は「未経験でも自分にできるだろうか？」「入社後にどんな成長ができるのだろう？」と不安や期待を抱えながら求人票を見ています。

★改善のコツ：

・「自分にもできそう！」と思える具体的な業務とフォロー体制を書く

（例：まずは簡単なデータ入力や電話応対からスタートし、先輩社員がマン　ツーマンで指導します／マニュアル完備など）

・「仕事内容の変更の範囲」も丁寧に書いて将来のキャリアを示す

最近の求人票では「変更の範囲（将来の業務変更の可能性）」を記載する欄がありますが、ここをただ「会社の定める業務」と曖昧にするのではなく、「将来的に希望や適性に応じて、総務や経理などの専門業務へステップアップすることも可能です」のように具体的に書いておくと、求職者が将来性をイメージしやすくなり、意欲の高い人材が集まりやすくなります。

落とし穴②：給与や残業の条件が「曖昧」で警戒されてしまう

「賃金：〇〇円〜〇〇円（経験による）」のように幅が広すぎたり、固定残業代（みなし残業）の内訳や平均残業時間が分かりにくかったりすると、求職者は「結局いくらもらえるの？」「残業ばかりなのかな？」と警戒して候補から外してしまいます。

★改善のコツ：

・モデル月収や昇給の基準を補足する（例：未経験スタートの場合は〇〇円〜、資格保有者は手当あり）

・実際の残業時間や有給の取りやすさを正直に書く（「残業は月平均10時間程度です」「事前申請で有給も取得しやすい環境です」など）

透明性の高い求人票は、それだけで「誠実な会社」という強いアピールになります。

落とし穴③：「求める人物像」のハードルを高く書きすぎている

「即戦力」「PCスキル上級」「コミュニケーション能力が高い方」など、理想の条件をすべて並べてしまうと、真面目な求職者ほど「自分には無理そうだ」と応募を諦めてしまいます。

★改善のコツ：

・「必須条件」は最小限に絞り、あとは「歓迎条件」として記載する

・「こんな方に向いています」と人柄や姿勢にフォーカスする（例：コツコツ丁寧に作業を進めるのが好きな方、周囲と協力して仕事を進められる方）

「やってみたい！」と選ばれる求人票づくり、お手伝いします！

ハローワークの求人票は文字数制限があるからこそ、「どの言葉を優先して書くか」「求職者が安心し、前向きな気持ちになれるポイントを押さえられているか」が重要になります。

「自社の求人票、どこを直せば応募が増えるか客観的な意見がほしい」

「採用業務まで手が回らないので、魅力的な求人票の構成案を作ってほしい」

そんなときは、ぜひ「京の事務屋」にご相談ください！

元総務の経験と求職者目線の両方から、貴社の魅力と将来性がしっかり伝わる求人票づくりをサポートいたします😊