【元総務が教える】ハローワークの求人票、ここを見れば「入社後のミスマッチ」を回避できる3つのポイント

ハローワークで求人票を見ていると、「どの会社も良さそうに見えるけれど、実際の職場環境はどうなんだろう…」と迷ってしまうことはありませんか？

今回は、かつて採用や労務管理に関わっていた元総務の視点から、ハローワークの求人票で「入社後のギャップや後悔を防ぐために必ずチェックすべき3つのポイント」を解説します！

ポイント①：「基本給」と「固定残業代（みなし残業）」の内訳を見る

求人票の「賃金」欄を見るときは、総額だけでなく内訳を必ず確認しましょう。

・基本給が極端に低く設定されていないか？

基本給が低いと、賞与（ボーナス）の計算基準が低くなったり、昇給しても手取りがあまり増えなかったりするケースがあります。

・固定残業代（〇〇時間分を含む）の記載と金額をチェックする

固定残業代自体は悪い制度ではありませんが、設定されている時間数や金額が高ければ高いほど、それだけ時間外労働（残業）が常態化している可能性があります。「何時間分の残業代がいくら含まれているのか」を確認し、実際の平均残業時間とあわせて面接でしっかり確認しておくのがおすすめです。

ポイント②：「仕事の内容」が具体的か、抽象的すぎないか

「仕事の内容」欄に書かれている文章の具体性には、その会社の社内体制が表れます。

・注意したい例：「一般事務全般」「その他付随する業務」など、数行で終わっている求人

・安心しやすい例： 1日の業務の流れや、使用するソフト（Excel・専用システムなど）、担当する業務範囲が具体的に書かれている求人

仕事内容が抽象的な場合、入社後に「事務職で入ったはずなのに、繁忙期の現場作業や他部署の応援業務ばかり任される…」といったケースも少なくありません。業務範囲が曖昧な求人は、面接の場で「具体的にどのような業務がメインになりますか？他部署のサポートなどはありますか？」と確認しておくと安心です。

ポイント③：「募集理由（増員・欠員補充）」と「従業員数」のバランスを見る

求人票にある「募集理由」と「従業員数・採用人数」を見比べると、入社後の教育や引き継ぎの余裕が見えてきます。

・「増員」か「欠員補充」かをチェックする

「欠員補充」の場合、前任者の退職日が迫っていたり、すでに退職していたりするため、引き継ぎ期間が短く入社直後から現場がバタバタしやすい傾向があります。一方、「増員」であれば既存のスタッフが在籍しているため、比較的余裕を持って教えてもらいやすいです。

・従業員数に対する募集人数の多さ

「従業員数が10人しかいない小規模な職場なのに、一度に3〜4人も募集している」といった場合は、直近で大量離職が起きたサインかもしれません。面接時に「前任の方からの引き継ぎ期間はどのくらいありますか？」と聞いておくと、入社後のイメージがぐっと明確になります。

「この求人、応募しても大丈夫かな？」と迷ったら

求人票には、会社の雰囲気や現場のリアルな事情が数字や言葉の端々に表れています。

「自分ひとりで求人票を見ても、良い会社なのか判断がつかない…」

「応募や面接の前に、第三者の冷静な目線で求人票をチェックしてほしい！」

そんなときは、ぜひ「京の事務屋」にご相談ください！

元総務の経験と客観的な視点から、あなたの希望に合った職場選びを丁寧にサポートいたします😊