応募が来ない求人原稿に共通する5つの特徴

「求人を出しているのに応募が来ない」。そんな状態が続いていませんか。

私は人材派遣会社で約8年、営業のかたわら採用も担当し、求人原稿を書いてきました。求職者が原稿のどこを見て応募を決めるのかを、現場で見てきました。

その経験から感じるのは、応募が来ない原稿は条件が悪いというより、求職者が判断するための情報が抜けていることが多い、ということです。よくある5つの特徴を挙げます。

■ 1. 仕事内容が一言で終わっている

「営業事務のお仕事です」「電話対応やデータ入力など」だけでは、求職者は自分にできる仕事かどうかを判断できません。1日の流れや扱うもの、やりとりする相手を書くと、働く姿を思い浮かべやすくなります。

■ 2. 職場の説明が「アットホーム」で止まっている

雰囲気を表す言葉は、多くの原稿に書いてあります。人数や年齢の幅、仕事を教える人がいるかどうかなど、事実で書いたほうが伝わります。

■ 3. 求める人物像が「やる気のある方」になっている

だれにでも当てはまる言葉では、来てほしい人に届きません。「パソコンで文字の入力ができる方」「午前中だけ働きたい方」のように具体的に書くと、合う人が自分のことだと気づきます。

■ 4. 応募前の不安に答えていない

未経験でも大丈夫か。残業はどのくらいか。急な休みは取れるか。求職者は聞きにくいことほど気にしています。答えを先に書いておくと、応募をためらう理由が減ります。

■ 5. 給与と勤務時間の書き方があいまい

「月給20万円〜」「シフト制」だけでは、実際の収入や働き方が見えません。モデルになる月の例や、よくあるシフトの組み方を添えると、ほかの求人と比べやすくなります。

■ 補足：検索される言葉を職種名に入れます

求職者は職種名と地域で検索します。社内だけで使っている呼び名ではなく、求職者が検索する言葉を職種名に入れると、見つけてもらいやすくなります。

■ 最後に

応募が来ないときは、条件を変える前に、この5つのどれが抜けているかを見ると、直す場所が見つかりやすくなります。

自分では抜けている点が分からないときは、私のサービス「元人材会社の営業が応募につながる求人原稿を作ります」でも承っています。どこをなぜ直したかを添えてお渡しします。2026年12月31日まで、先着5名さまはモニター価格です。社名は伏せたままで構いません。お気軽にご相談ください。