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法律はルールであり　社会通念や慣習によって形成され常識となるので、法の7割8割方は大多数の方が認知しており、残りの知らなかった社会通念を自分の社会通念へ修正していけば良いという意味のことを申し上げました。 私が著しく疑問に感じた事例を書き綴ります。 蛍光灯を蛍光灯型LEDランプに取り替えた場合の取替費用の取扱いについてです。 国税庁の質疑応答事例に掲載されたもので蛍光灯型LEDランプへの取替費用は修繕費でOKという内容ですが、 これを読む前の自分の社会通念は、明らかに資本的支出と判断してました。 理由 ①蛍光灯は交流でありLEDは直流であることから、蛍光灯型LEDランプ自体が直流返還機能を有していること。 ②照光部品は照明設備において主要な部品であること（無いと機能を発揮しない） ③節電効果が高く　使用可能期間が長いことから　性能がアップしていること 国税庁の答えは以下のとおり 蛍光灯を蛍光灯型LEDランプに取り替えることで、節電効果や使用可能期間などが向上している事実をもって、その有する固定資産の価値を高め、又はその耐久性を増しているとして資本的支出に該当するのではないかとも考えられますが、蛍光灯（又は蛍光灯型LEDランプ）は、照明設備（建物附属設備）がその効用を発揮するための一つの部品であり、かつ、その部品の性能が高まったことをもって、建物附属設備として価値等が高まったとまではいえないと考えられますので、修繕費として処理することが相当です。 ・・・Aと考えられるがB・・・なんで価値が高まったと言えないのか謎 しかしながら、自分は以下のように解釈しました。（自分の社会通念を修

久しぶりの更新です。何とか生きてます(笑)ここずっと話題の【事前確定届出給与】についてお話しします。どうぞよろしくお願いします！【目次】１．事前確定届出給与とは？　1-1　基本何なん？　1-2　導入必要あるのか２．事前確定届出給与の注意点　2-1　手続きミスによるリスク３．届出手続の流れや簡単な事例など以上3つをサクッとお話します。１．事前確定届出給与とは？事前確定届出給与とは会社が役員に支払う役員給与、役員賞与について事前に金額、支給日を決めて税務署に届出することによって税法上、損金へ算入することが認められ、そのことにより税負担を最適化することが可能になります。なお事前に税務署に届出することにより、計画的に支払いをする必要があります。1-1　基本何なん？役員報酬や役員賞与が高いため、社会保険料が高すぎることを嫌う役員の方等がこのスキームを使って「社会保険料削減」と謳っておりますが、役員全員がメリットを得られるというか恩恵をうける点では疑問があります。1-2　導入必要あるのか事前確定届出給与を行う最大の理由は、社長、役員、実質的な管理者に対する報酬が「別権資産の移転」として税務署から認識されるのを防ぐためです。企業が従業員の給与を増額することは自然なことですが、社長はじめ役員等の管理者に多額の報酬を払うと、税務署から「事実上の別権資産転動」とみなされ、企業側の税負担増加の可能性が生じるためです。そこで事前に役員報酬、役員賞与額、支払日を明確にしておき税務署にあらかじめ届出をすることで、資産の移転の認定であることを回避できます。２．事前確定届出給与の注意点●まず支給日を決めます。