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はじめに近年、企業の多様性推進や女性活躍推進が叫ばれる中、女性リーダーの育成は重要な課題となっています。しかし、多くの企業では、女性リーダー育成に関するノウハウやロールモデルが不足しているのが現状です。そこで注目されているのが、経済産業省が推進する「クロスカンパニーメンタリング」です。クロスカンパニーメンタリングとは？クロスカンパニーメンタリングとは、複数の企業間で、部長相当職の女性がメンティー（指導・サポートを受ける人）として、執行役員相当職の方がメンター（助言・指導をする人）となり、メンタリングを行う取り組みです。企業横断型で行うことで、社内では得られない多様な視点や経験を得られることが特徴です。クロスカンパニーメンタリングのメリット＊メンティーのメリット・社外のロールモデルから指導や助言を受けることで、リーダーシップ能力やキャリア開発を促進できます。・多様な価値観や経験を持つメンターとの交流を通じて、視野を広げ、新たな気づきを得られます。・他社のメンティーとの交流を通じて、ネットワークを構築し、相互に刺激し合うことができます。＊メンターのメリット・自身の経験や知識を次世代のリーダーに伝えることで、社会貢献を実感できます。・メンティーとの対話を通じて、自身のリーダーシップスキルを再確認し、向上させることができます。・他社のメンターとの交流を通じて、新たな人脈を構築し、自己成長に繋げられます。＊企業のメリット・女性リーダーの育成を加速化し、組織の多様性を高めることができます。・メンターを通じて、他社のノウハウやベストプラクティスを学ぶことができます。・企業のイメージアップや人