すべてのカテゴリ

社員に研修講師をお願いすることになったが、「どのように講師育成をしたらよいか分からない」という声をよくお聞きします。 そういった困りごとを解消するためのトレーニングのポイントをご紹介します。 また、社内の一般社員が研修講師を担当する際に身に付けておくことで、研修効果のアップも期待できます。 ご紹介する講師育成のポイントは以下の3つです。 1：シナリオを作る 2：質疑応答を作る 3：カメラの前で練習する ぜひ、研修を運営する上で参考にしてみてください。 1：シナリオを作る 講師に抜擢されたら、まずは自身が教えるテキストを読み込み、1ページずつ、どのように講師運営をするか考えましょう。 研修講師が初めてであればあるほど、最初のうちは、スクリプトレベルで用意するとさらに安心です。 よく内容を理解して本番を迎えてしまう講師がいますが、話が得意であれば良いのですが、大抵の人は人前で話すことや、教えることに慣れていないことが多いので、失敗してしまうケースを見ます。 そうならないためにも、まずは、自分がどのような言い回しで、どのような順番で説明するかをイメージしておくことが大切です。 しかし、ただスクリプトを作ると、一方通行のつまらない講義になってしまいますので、2－3ページごとに、どのような「問いかけ」をするか考えておくと良いでしょう。 用意した全ての問いかけをする必要はありませんが、受講者の集中をこちらに向けたい時、大事な説明をする時などに、その「問いかけ」をすることで、相互コミュニケーションのある講義にすることができます。もちろん、受講者の理解を深めるきっかけづくりにも繋がります。 2