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まずは結論から、『留年歴あり・短期離職2回あり・転職歴計３回というキャリアでも大手企業への転職に成功した』『人事経験もあり、企業側と転職者側の双方の視点を持っている』という経験と強みを持った普通のサラリーマンであります。大学時代大学生活はサークル活動やゼミ活動にエンジョイできていました。そうあの日がくるまでは。。。リーマンショック直撃です。前年までの就職売手市場だったのが、各社の採用意欲が一気に冷え込みました。内定が一個も取れず、就職留年という形を取らざるえない状況になりました。しかし、翌年に自己ＰＲ・志望理由を改めて見つめなおし、再挑戦。見事に大手重工会社に就職することができました。この時の挫折の経験が、今後の人生に活きていると思います。大手重工会社の経験大手重工会社にて人事・調達のキャリアを積むことができました。人事部では主に採用活動を通し、説明会のコーディネートや書類審査・面接を担当しました。採用活動にて企業の審査基準やどのような視点で評価しているのかを学ぶことができました。また、社外にも活躍の範囲を広げたくて調達部に異動しました。調達とは、社内で製品を作るに必要な部品やサービスを他社から購買する役割を担っています。そこで多くの業界を接する機会を得ました。調達職を通し、幅広い業界の知見や交渉力を身に着けたと自負しています。ゼネコン・大手電機メーカーでの経験ゼネコンでは人事、大手電機メーカーでは人事・調達を担いました。いずれも３年以内の短期離職になります。理由は裁量があまりない仕事で自分の仕事に限界を感じたことです。再度転職するにあたり、転職理由の説明は慎重に行いました。転