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さて、、、 本日は改めて、人の繋がりは大切にした方が良いこと。 目の前の人を大事にしていくことは、仕事をしていくためには必須だと感じたことをお伝えします。 実は、先日、ケアマネの他事業所の合同研修を受けた時に とある事業所の管理者の方から「こずえさん、特定加算を取っているなら、書類整えておいた方がいいよ。。。」と心配されたことがありました。 特定加算を取っていることもそうですが、契約書の見直しも必要の可能性あり、私の上司に上記のことを伝えたのですが「ふ～ん。」で話が終わってしまいました。 それでも、このままでは良くないので他事業所の管理者に直接連絡をし、 わざわざ来所して頂き、資料も頂き、 本当に有難い気持ちでいっぱいだったのですが、 この時も私がコンタクトをとり、同僚と一緒に話しを聞きました。 本来であれば全て上司が直接、連絡をした方が良いと思いますし、 そもそも契約書の作り方が分からないければ、同じ法人の居宅の管理者と（何店舗かあります。しかし管理者以外、だれも連絡先さえ知らない💦） ＬＩＮＥでやりとりしているならば、聞くだけじゃないかい？！と思うのです。 そんなモヤモヤしていたのですが、同僚がいてもたってもいられず、全体の共有メールに今の事業所の状況を社長にも把握をしてもらいたかったのです。 しかし、面白いことに、全員スルーです笑 そして、昨日、同僚と私は上司に契約書や特定加算に必要な書類は誰かに聞きましたか？と質問をしたら 憔悴しきった表情で 「実は、同じ法人の居宅の管理者〇〇さんに教えてほしいとLINEしても既読スルー。私のことが嫌なんでしょ。他の事業所の〇〇さんも忙