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良い人戦略ってことですね。前も書いたかと。シゴトづくりは役立つことをやろう自己犠牲とかでなく、自分がこれいいかなをやる。相手が喜んでいるかどうかを見極める。喜んでくれるならさらにやる。嫌そうならやらない。そういうシンプルなことをやれるかどうかもあるんですが、まあやろうと。少しでもってことですね。やっていくうちにそれが種から塊になる芽が出るってことですね。そういう小さな行動をやっていくと、気づいたり学んだり。相手がいると、こういうのはできないかとなっていく。これがまさに種まきの成果ですね。当然それがすぐお金になるとか、シゴトになるとかはないのですがそれも一興と楽しめばいいと。お金だけが人生ではないですからね。役立ったありがとうの数が多分、シゴトになる結果的に、何か役立つことをして、それでありがとうと言われる。ありがとうがないものは多分微妙です。あとここでシゴトのレベルは一旦おいておいて、どんな稚拙だと思われてもそれでありがとうならやはり価値なんですよね。社交辞令とか、断り文句とかそういうことはおいておきましょう。ありがとうが集まった結果、多分自分がこっちがいいとか、これもやりたいとか、こうしていきたいが見つかるんですね。見つかるというのは、あくまでその人が役立った行動をやった、そういう行動を通して考えたり気づいたことを通してのみ語られると。実践がない学びを否定してなくて、読書とかもありです。ただ、結果的にそれだけでは価値が生まれづらいですよね。聞いただけというか。アイデアもそうです。アイデア自体の価値がない否定的なんですが、行動して形にしていくことで価値は生まれるのは確かです。ア