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無職中年のまぁくんです。昨日は、とある知人と電話していて、その方の職場の人間関係について話題が及びました。そのお話を聞いてて思ったことを書いてみます。リーダーの強権なんでも、リーダーの方が、仕事はできるけど、周囲のメンバーへの当たりがキツいようで、ついて行けずに辞める／転出する人が出てしまうようです。私の知人は、そこのスーパーバイザーみたいな立場。仕事デキるリーダーのご機嫌は損ねたく無いけど、その職場に居られない人が続出する状況も放っておけない、とお悩みの様子。「あー、そういうことアルアルよなぁ・・・」と知人に同情したのですが、知人は上司と相談し、「最悪、そのリーダーを配置替えするか」という話も上がってきているそうです。きっとリーダーも、悪気は無い確かに、職場の雰囲気をギスギスさせる、強権スパルタなリーダーが、フォロー・サポート下手で脱落者を頻繁に出しているなら、それは放置できない問題ですね。特に今はSNS時代。「あそこはオラオラな人が仕切ってて、気に入られないとハラスを受ける」的な評判が立って回ってしまうと、今後の人の採用にも影響しかねないでしょう。一方で、聞けばそのリーダーは、確かに仕事はデキるそうです。ということは想像するに、仕事に対しては真摯で有能なのでしょう。そして、自分と同じ理想・考え方・行動様式を周囲にも当然のものとして求め、それが理解できない・ついて行けない人に容赦ない対応をしてるんだと思われます。1つの職場に集うメンバーが、皆同じく、リーダーと同レベルの能力・思想・動機で集まっているなら成立余地もあるのかも知れませんが、おそらく現実の全ての職場はそうなっていな