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【就活】親に“内定同意”を確認させる「オヤカク」　なぜ実施？　企業側の注意点は？ 　人事のプロが解説 　近年、企業が、内定を受諾した学生に対し、親が内定に同意したかどうかなど、親の意向を確認させるケースが増えています。こうした行為は、「オヤカク（親確）」と呼ばれており、中には企業側が直接、学生の親に意向を確認するケースもあるようです。 　30代以上のビジネスパーソンから見れば、オヤカクは過保護に思える取り組みかもしれませんが、なぜ行われるようになったのでしょうか。親がオヤカクを通じて子どもの就職活動に介入した場合、どのような影響があるのでしょうか。 　オヤカクが行われるようになった背景のほか、就活中の子どもがいる親がやりがちなNG行為や企業側がオヤカクを行う際の注意点などについて、企業の採用・人事担当として2万人超の面接をしてきた、人事コンサルティング会社「人材研究所」の曽和利光代表が解説します。 これから始まる超人手不足 　オヤカクが行われるようになった背景としては、学生の売り手市場と一人っ子の増加などが関係していると思われます。リクルートワークス研究所が公表した「労働需給シミュレーション」によると、2030年には341万人余、2040年には1100万人余の労働供給が不足するということです。 　このような人手不足の中、高卒や中途採用を含めた採用市場全体で人材獲得競争が激しくなっており、一番採用しやすい大卒マーケットで確実に人材を確保したいという企業の意識が強まっているわけです。 　ちなみに、厚生労働省が公表した2024年3月末時点の高卒の求人倍率は約4倍、総

おはようございます。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、「オヤカク」!?「親ブロック」!?保護者を対象とした就活セミナーがある!?「オヤカク」「親ブロック」という言葉を、ご存じでしょうか。就活の現場で、今まさに広がっている言葉です。今日は、就活における保護者の関わりについて、データを交えながら書いてみたいと思います。「オヤカク」「親ブロック」とはオヤカクとは、企業が学生に内定を出す際、親に同意の確認を求める行為のことです。マイナビの調査によると、就活中の親のうち「オヤカク」という言葉を知っていた人はわずか2.8%だったのに対し、実際に子どもの内定先から「オヤカク」を求められたことがある親は52.4%と、半数を超えていました。つまり、言葉は知らなくても、すでに多くの親御さんが体験している現象だということです。親ブロックとは、親の意向によって、子どもが内定を辞退することです。特に、長時間労働やパワハラなど「ブラック企業」のイメージがある企業ほど、親から反対されやすい傾向にあるとされています。データで見る、関与の高まり保護者の関与が増えているのは、就職活動だけではありません。大学のオープンキャンパスについても、同じ傾向が見られます。2026年の調査によると、高校3年生の保護者のうち、オープンキャンパスに同行する予定がある人は64%にのぼり、2025年調査の56%から8ポイントも増加しています。同行する保護者が確認したいポイントは、「子どもに合う雰囲気か」が63%で最多、次いで「学費・奨学金」が59%、「通学時間・交通費」が47%と続