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この助成金は、非正規社員（パートタイマーやアルバイト含む）に対して新たに賞与、退職金制度のいずれか、あるいは両方を創設しその支給を行った事業主様に対して行われます。いずれかのみ制度創設→４０万円　両方の制度を同時に創設→５６万８千円 支給要件 まず雇用保険の適用を受けている事業所というのが大前提ではありますが、その他に非正規社員全員に賞与・退職金制度を設けていると明記していない就業規則が3ヶ月以上適用されていることが必要です。そして、キャリアアップ計画書を管轄の労働局に提出しており、認定されたキャリアアップ計画期間内に賞与・退職金制度を導入し就業規則に記載届出を行い。その後、非正規社員に賞与を支給あるいは退職金の積立を行った後、支給申請期間内に申請し要件をクリアしていれば支給されます。賞与に関しては労働者１人につき６カ月分として５万円以上、退職金については労働者１人につき月３千円を６ヶ月分１万８千円以上積立する必要があります。これらは従業員全員に対して必要です。賞与の支給回数に関しては、特に定めはありません。大企業のように冬と夏に年2回とするような必要はなく冬に１回でも大丈夫です。ただし、決算賞与などのように業績次第で支給するという賞与ではNGとなってしまいます。原則、全ての従業員に対してよほどのことがない限り支給するものでなければなりません。退職金制度に関しては、中小零細企業であれば１番導入し易いのは中小企業退職金共済制度（略称：中退共）になると思います。中退共は中小企業の事業主であれば１度は耳にしたことがある制度ではないでしょうか？令和６年現時点においては加入企業は４０万企