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はじめに「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった…」。人材不足が深刻化する現代において、多くの企業が抱えるこの悩み。高額な費用と時間をかけても、入社後のミスマッチで早期離職されてしまうのは、企業にとって大きな痛手です。この課題を解決する鍵は、「オンボーディング」にあります。今回は、単なる「受け入れ準備」ではない、キャリアコンサルタントがかかわる支援から見た新しい「オンボーディング支援」のあり方をご紹介します。オンボーディングは「定着」から「活躍」へ従来のオンボーディングは、入社手続きや業務説明といった「定着」を目的としたものが中心でした。しかし、これからの時代に求められるのは、社員がただ会社に留まるだけでなく、入社直後から能力を最大限に発揮し、自律的に「活躍」するための支援です。私たちキャリアコンサルタントは、この「活躍」をゴールに据えたオンボーディング支援を、企業向けに提供できます。キャリアコンサルタントだからこそできる支援1. 個人のキャリアに寄り添う新入社員や転職者が抱える不安は、業務内容だけではありません。「この会社で自分のキャリアは描けるのか？」「入社前に期待した仕事と違うかも…」といった、将来への漠然とした不安を抱えることもあります。私たちキャリアコンサルタントは、企業とは異なる外部の専門家として、新入社員一人ひとりのキャリア観や価値観に深く寄り添います。内定者段階からの個別カウンセリングや定期的な面談を通じて、本音を引き出し、その人が本当に求める働き方と、会社のビジョンをすり合わせることで、入社後のミスマッチを未然に防ぎます。2. 客観的な視点で組織課題を発見