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<はじめに>私の経験から皆さんに伝えたいと思い、このブログを書くことにしました。この経験は、このブログを見ているあなたにとっても、相手にとっても今後注意すべき重要な事だと思っています。これは相手とお互いにストレスを抱えない為と、ストレスや悩みが発生してから対策するのではなく、事前に知っておくことで発生させないようにしようと考えたからです。<相手のものさし(評価)>私は周りの評価を気にするタイプで特に仕事では上司から評価された内容に落ち込んで自信を無くす事がありました。 上司から言われた内容は「○○さんは明日の事を考えて今日の仕事をしていない」でした。 私はそれが私にとって「弱み」だと考え前の仕事を辞めて転職する事にしました。 ※他の理由も含めて転職の決心をしました しかし、その後、私が「弱み」だと思っていた事が実は強みだという事がストリングス・ファインダーを受ける事で気が付きました。※ストリングス・ファインダーとはアメリカの心理学者が開発したものです。<私の気づき>1つ目の気づき私も、以前の会社の上司のように自分のものさし(相手への評価)で誰かを傷つけたり、自信を無くさせたりしてなかっただろうかと考えました。また自分が普段、何気なく「自分が出来ているから相手がやれて当たり前」と考え、やれていない相手に対し「なんで出来ないの?」とイライラする事に繋がっているのではと思いました。2つ目の気づき私が弱みと考えていた事「明日の事を考えて今日の仕事をしていない」は実は強みで未来を見て仕事をしていたという事でした。考え方としては「皆が今日の事で頭が一杯。