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ケアマネの高齢化が進んでおり、今、長期休暇を取っている方は56歳。 まだ若いですが、圧迫骨折をして全治2ヶ月。 身体が弱いそうで、前の職場では原因不明の熱でそのまま退職をしたそうです。。。 そのまま辞められたら、本当に困ります( ；∀；) どうやら他の事業所も骨折をしたり、体調不良で長期休暇を取っている方がちらほらいる。 ケアマネ自身の体調も整えていかなければ、休んだだけで、残ったケアマネが訪問や実績を全てやらなければいけない。 今のところ制度上、電話だけでＯＫとか、特例はないので、周りのスタッフが倒れたらアウトなのです。。。 サラリーマンだから、やるしかないのですが、それでも、いきなり10人近くの利用者の訪問や実績をやるというのは、ストレスでしかない。 おそらく、これからも急なアクシデントはありえそうなのです。 この業界。若い人が本当に来ない。 私はケアマネになってからずっと、一番年が若い。 この職場は50代前半1人、後半2人、40代後半一人。 私39歳→もう40歳になりますが、、、 もういい加減、同じくらいの世代や若い人と話がしたいし、若い感覚に触れたい！！という思いがあふれ出てくるのです。 周りの居宅支援事業所を見ても、研修の参加者を見てもほぼ40代以降の方たちばかり。。。 国はもしかしたら、このケアマネの業種を残そうとしてなくて、辞めるなら辞めていいよ。という感覚なのかもしれない。 だからこそ、私はやりたいことのエネルギーが沸々と湧いてくるのです。 逆に心地よい環境だったら、新しいことを始めようとも思わないし、今のままでいいや～と気楽な気持ちだったでしょう。 常に何かあ