ケアマネの高齢は周りのスタッフにも影響する

ケアマネの高齢化が進んでおり、今、長期休暇を取っている方は56歳。

まだ若いですが、圧迫骨折をして全治2ヶ月。

身体が弱いそうで、前の職場では原因不明の熱でそのまま退職をしたそうです。。。

そのまま辞められたら、本当に困ります( ；∀；)

どうやら他の事業所も骨折をしたり、体調不良で長期休暇を取っている方がちらほらいる。

ケアマネ自身の体調も整えていかなければ、休んだだけで、残ったケアマネが訪問や実績を全てやらなければいけない。

今のところ制度上、電話だけでＯＫとか、特例はないので、周りのスタッフが倒れたらアウトなのです。。。

サラリーマンだから、やるしかないのですが、それでも、いきなり10人近くの利用者の訪問や実績をやるというのは、ストレスでしかない。

おそらく、これからも急なアクシデントはありえそうなのです。

この業界。若い人が本当に来ない。

私はケアマネになってからずっと、一番年が若い。

この職場は50代前半1人、後半2人、40代後半一人。

私39歳→もう40歳になりますが、、、

もういい加減、同じくらいの世代や若い人と話がしたいし、若い感覚に触れたい！！という思いがあふれ出てくるのです。

周りの居宅支援事業所を見ても、研修の参加者を見てもほぼ40代以降の方たちばかり。。。

国はもしかしたら、このケアマネの業種を残そうとしてなくて、辞めるなら辞めていいよ。という感覚なのかもしれない。

だからこそ、私はやりたいことのエネルギーが沸々と湧いてくるのです。

逆に心地よい環境だったら、新しいことを始めようとも思わないし、今のままでいいや～と気楽な気持ちだったでしょう。

常に何かあればピンチはチャンスに変えていこうと前向きなパワーでやっていきます。

さて、今日は、1時間遅れて出勤します。

理由は金曜日残業をしたからです。

この事業所は残業の制度がないので、だったら、その分は休みたいという考えなので、残業をしたらしっかり時間で休みます。

さて、自分の好きなことを商品にしていこうとしているのですが、

すごーく安いモニター価格で商品を出したら、2人くらいお客様が来てくれました。

そこで感じたこと。学ぶよりも実践した方が、めちゃくちゃ経験値が高くなります。

やはり実践大事です。

今日も本業は定時で上がり、夜は副業＆商品の営業をかけていきたいと思います。

読んでいただきありがとうございます。