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カンベンして下せぇ。やっぱし～、オラは「キャンデイーズ」のファンでごぜえますだぁ。もう忘れられないのよ。もぉ～、どうにでもしてっ！さて、ジョウダンは「よしこさん」で～もう、ほんとにたまに「キャンデイーズ」を「あ～っ。聴きたいぞっ」という時ってありませんか？「え？ない？」、「え？ホントにないの？」・・・ま、いっか。＾＾まあ、かなり前の「アイドル」じゃし。「普通の女の子」に戻りたいというセリフで「突然解散？」した彼女たち。まあ、でもよく「がんばった」ぜよ。ねぇ。あれだけ「かわいいおフェイス」をしている普通の「日本女性」じゃもん。「恋愛」なんてすればいいのよ。どんなに「病気」しても「ケガ」しても「ヒトを好きになっても」ぜんぶ「ダメ」って。「体調悪い時」は、休んでいいって。それと「好きな人」できたら「いっぱい会えば」いいのよ。ねえ。いつごろから「日本の芸能界」って「歌手や俳優」とかって「禁欲制度？」になったのじゃろうか？それか「恋愛禁止ではあるが、絶対につきあっている状況を隠す？」って、アホなの？そんな「一時的な人気」で「レコードやCDや音楽配信」が売り上げ下がるから？？そんなことより、やっぱり「その歌に魅力」があるから「売れる」のじゃ。そんな「あの好きな歌手が〇〇さんとつきあっているから、レコード、CDとか買わないわ」とかっていうヒトそんなにいないよ。やっぱり曲って「作詞・作曲」で決まるじゃんか。まあ「編曲」がイイ曲もあるけどね。だからそんな「おこちゃま」は考えなくていいのよ。だから「５０年以上前の昭和の曲」がいまだに「イイ曲だね」といわれ、「リバイバルヒット」したりするのは世界が証

社内恋愛に対して方針不明瞭な組織は多い社内恋愛を禁止している職場は割合としては少ないようです。 多くの職場では、社内恋愛について明確な方針を決めていないことが多いのですが、私はセクハラ予防研修では厳しい見解を述べるので、研修の際に「職場の関係者と恋愛関係になってはいけないの？」 という質問を受けることがよくあります。 皆さんの職場ではどうでしょう。そして、あなたならどのように説明しますか？私は職場の人間関係トラブルやハラスメント問題に対応しているカウンセラーです。コンプライアンスも扱うので心理法務カウンセラーと名乗っています。セクハラトラブルの原因の多くが、元をたどれば会社側の不明瞭な態度にあります。社内における男女関係について、組織としてどう向き合うかが不明確になっていると、セクハラトラブルが発生しやすいですし、発生後の対処にも悪影響がでます。しかし、こんな話をしても経営者が基本方針を決められない会社が多いです。なぜか？については、とても興味深いです。おそらくは、「禁止する勇気」がでないのでしょう。それはなぜ？そこで、私はハラスメント対策のアドバイザーとして見解を述べます。私はパワハラトラブルにおいては「処罰をしないで～」を基本にしていますが、セクハラトラブルにおいては厳しい意見を述べることがおおいです。以下は「社内恋愛を積極的には認めていない職場」を前提とした話です。なお、本来は会社が独自に判断し決定することであることをお忘れなく。職場は仕事をする場所です仕事をするときに、仕事のことよりも職場の異性のことを考えていてよいですか？ 仕事をしているときは仕事に専念するのが当然