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こんにちは、あずま貴之です♪ 僕は心理学✕マーケティングをベースに これまで400名以上の方の ココナラ販売を支援してきました 中には自分に自信がない不安な人でも 1ヶ月でプラチナランクを達成 また3ヶ月で100万円の売上を 達成させた事例もあります ⭐コンサル生の過去の売上事例⭐ ↓↓↓↓↓さて、今回は いまネットビジネス界隈で ちょっと話題になっているお話です これはココナラビジネスを始め ネットビジネスやっている すべての人に 関係がある話ですのでぜひ、最後まで読んでほしいです。 では、ここからが本題です。 いまじゃ、XやInstagram YouTube、TikTokなどを見れば いろんな集客や売り方の ノウハウを発信してる人がいますよね？ きっと、あなたも誰かの 情報を参考にしながら 集客や販売活動をされてるのだと思います。さて、ここで ちょっと考えてみてください。 きっと、頭の良い方なら わかると思うんですが みんなが一斉に 同じノウハウを実践したら その結果どうなると思いますか？ たとえばココナラでもAI美女の画像が売れやすいと 教える人がいたら、一斉にアイコンをAI美女にする ココナラで占いがブームと聞けば 占いの知識も経験もない人も 一斉に占いを始めようとする その結果、ネットを開けば どこを見ても似たような人 どこを見ても似たようなサービスどこを見ても似たような話の内容 そうやって、その他大勢の人と 同じことをやってる人が このネットビジネスの世界では あまりに増えすぎているんです。 では、そんな似たり寄ったりの人の サービスがたくさんあるなかで 何を基準に

このパレートの法則を最も効果的に使って組織の成長を成功させたのがNetflixです。Netflixの社員の契約書には成績が下位になった場合には退職するという項目が明記されているそうです。その結果、“太下”に入ってしまった人は退職していきます。その分は新しい人が入って来ます。すると新しい競争の中で、今までであれば“常”の中に居られた人も“太下”に落ちてしまいます。するとその人も退職します。そしてまた新しい人が入って来て新しい競争が始まります。このようにしてサバイバルを生き残った人だけが働く会社になりますので、業績が当たり前に伸びる組織となったのです。もちろん過剰な競争関係が生まれたり、その結果として人間関係が殺伐としたり、NETFLIXのやり方には負の側面もあります。そもそもこの方法は日本の労働関連法の中ではNGです。あくまでもパレートの法則を活かした事例の一つとして認識してください。